为什么领导有事不直接找你，反倒要同事和你联系？看完你就懂了
老文讲国学智慧2021-01-13 17:26
在职场上，任何人都会遇到这种情况。领导要找你，但是他要通过其他同事沟通。他从来不跟你说话。怎么了
我的好朋友小张跟我说，我不知道为什么啊。近来，老板没有告诉他与他的关系。而是告诉同事们，让他们告诉他。不知发生了什么我不知道老板是排斥他还是照顾他。
对于这一点，大多数人都不赞成，他们认为这只是工作中的顺势疗法，并把它作为一种常规。事实上，有些原因会让领导不直接与你联系，而是要求同事在特定的时间和特定的环境下与你联系。
一、 领导不直接找你，好的方面
很多人在面对从未经历过的事情，或面对别人的突然改变时，都会感到非常焦虑。人们常常会想到一些负面的东西，但我们往往会忽视背后的真实原因和善意。
1. 领导脱不开身，只能顺道请同事转达
假如一个领导只是偶尔这样做，并没有什么可担心的，那么他也许有更多重要的事情要忙。恰好，同事要带着工作报告或者见面，领导要他转达。
2. 想要照顾你，不方便直接和你说话
在另外一个原因中，领导当然是想要照顾你，但是因为某些原因，这很不方便，所以就请你的同事来帮忙沟通。
比如，公司里有人说你要靠领导来领导自己。你确实拥有真正的天赋和学习能力。领导是为你着想，不想你被人诽谤。
如果你有一个新的顶头上司，那么就很难让他跳起来，和你过度沟通。另外，你很容易对老板不满意，还会以为你的老板是由你的直接老板管理的。
二、 领导不直接找你，坏的方面
1. 领导是从内心排斥而来，不愿见你
领导有意回避你，表示领导不信任你。第一，想一想你是否做了不该做的事，让领导不信任你。第二，思考是否有人抱怨，会让领导误解你。
2. 领导者看你不顺眼，或对你有深深的偏见
领导痛恨你，甚至防范你，都不想和你建立直接的关系。这情形最令人难受。领导也许讨厌你的行为，不愿意和你打交道。
3. 这意味着你和领导的关系比你的同事差
领导要同事联系你一两次是很正常的事，因为领导毕竟是有权力的，而且在那个时候同事们也可能会和领导沟通和互动。
三、 想要改变，应该主动跟领导沟通
当遇到任何困难时，如果一个人能够坚定自己的心，并且在做事时非常努力，那他就是真正的强者，是阿里想要选择的人才。
面对这样的事情，我们肯定会心烦意乱，但我们必须尽快调整情绪，做好手头的工作，提高我们的能力，并且让领导者发现，你是最值得信赖的。
缺乏共同点和努力工作很容易导致误解。这样你就可以和领导聊天，并定期向你汇报工作。假如领导找不到你，你可以主动去找他。只要你尽力帮助他，他也会珍惜你。
现在，大部分的工作习惯都是年轻人的普遍焦虑。为了不被对手算计，也为了更好地提升自己，很多年轻人都在研究领导力的概念。
但我们必须明白，公司的存在是为了更好的发展，没有一个领导者会忽视那些能够领导公司发展的人。
不管是领导直接联系你工作，还是让同事带你去工作，你都必须明白问题的关键在于领导已经把事情交给了你。
事实上，这就足够说明你在领导者心中的地位了。想象一下，如果你连做一件事的能力都没有，领导就会责怪你。
总结
所以，在当前的工作环境下，面对领导要求同事发言，与其纠结于领导的意图，不如把事情做好。
如果大家对职场感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本：《职场精英宝典》
主要是教你做事的方法技巧，沟通艺术。很多领导在管理中叫苦连天，关键是没有掌握好做领导的艺术。这本书可以帮你轻松做领导。希望能对你有所帮助，提升你对职场的了解。点击下方小卡片即可购买。
我猜，你对以下内容感兴趣：
你身边月薪过万的有多少人？他们大多数是这3种人，看完赶紧努力
别人这样对你，不是情商低不会做人，而是从心底里看不起你
识人术：喜欢做这些事的人，骨子里都很阴暗，小心提防是上策
与人交往时，如果能做到这3个细节，说明情商很高，很有前途
饭局上领导给我递烟，我戒烟拒绝，回家后，收到领导短信我懵了
举报/反馈
0
0
收藏
分享
