报告显示疫情下今年仍有58%企业扩大校招规模
中国青年报2020-12-07 07:34
中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）今年大学毕业生人数达到874万人，新冠肺炎疫情影响下的招聘求职情况如何？近日发布的《2020中国年度最佳雇主评选报告》显示，疫情并未消减企业校招规模，今年仍然有58%的企业选择扩招。相较去年，企业在校招上投入的预算也有所增加，15%的企业校招预算占到整体预算的一半以上。
报告显示，在今年的校园招聘中，71%的企业举办过空中宣讲会，74%的企业举办过空中双选会。
调研显示，大学生与往年一样期待拥有“人性化”的雇主，“尊重员工”是他们最看重的因素；其次是看得见光明的未来，“前景”是他们看重的第二个因素。
和往年的对比发现，“尊重”已经连续多年被大学生列为理想雇主要素之首，不管市场环境如何变幻，“人性化”诉求是大学生选择雇主坚定不移的标准。
智联招聘集团执行副总裁李强认为，未来年轻人选择工作可能会和兴趣、爱好完全挂钩。一家企业如果想吸引年轻人，就要给年轻人创造足够有吸引力的条件，否则年轻人就会用脚投票。
李强提示年轻人，未来工作形态最大的变化，是灵活用工会变得非常普遍，所以一定要多做准备，找到自己热爱的方向去投入精力，去发展。
报告显示，与去年对比产生较大变化的是，“良好的收入前景”这一指标从第五位飙升至第二位。薪酬、福利、信诺等因素对于大学生的重要性分别位列第三到第五顺位，去年被排在第二位的“公平”因素在今年变得不再那么重要，排名靠后。
调研显示，“国企热”在今年继续延续， 27.2%的大学生求职目标锁定“大而稳”的国企，其次是占比25.9%的事业单位/政务部门。为了获得更多机会，提高求职成功率，一线城市和和新一线城市成为大学生求职扎堆的目的地，北京、上海吸引了更多的大学生。
为了追求稳定，大学生在薪酬上做出让步，调研数据显示，今年大学生对首份工作的期望月薪为6958元/月，同比仅增长1%，而去年这一幅度为5%。
据了解，“中国年度最佳雇主”项目由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化。
来源：中国青年报客户端
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