领导看你不顺眼，总是故意针对你怎么办？用这3招让他求饶！

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想要在职场上混得好并不容易，你不仅要提防同事之间的勾心斗角，更有警惕领导故意针对你，给你穿小鞋。很多人可能会纳闷，我在公司里老老实实，为人低调，又没有做得罪领导的事情，领导怎么可能会故意来找我麻烦呢？然而现实的职场确实就是这样，有些领导人品不行，相信大家都遇到过这样的领导，他想针对你并没有理由，非要说一个理由的话，就是看你不顺眼罢了。那么，领导看你不顺眼，总是故意针对你怎么办？用这3招让他求饶！

一、平常工作学会收集和保留证据。

提起领导，很多人的第一印象就是，一旦出了什么事情，领导就会马上把锅甩给下属，让下属背黑锅。相信有很多人都经历过这样的事情吧，如果你还没经历，说明你在职场混得不久，你还太年轻。职场套路深，你要是说自己一个坑都没踩过，别人只会认为你在装。

其实，不管你是在哪种类型的企业，即使你和同事，和领导关系再好，都一定要多留个心眼，“逢人且说三分话，未可全抛一片心”。有的时候你一招不慎，留下了把柄，那么你十有八九是要“满盘皆输”了。

小王毕业刚到一家银行工作的时候，恰好他的一个远房表哥也在这家银行上班。表哥对小王很是照顾，有一次小王请表哥吃饭，表哥悄悄地告诉小王，平常在工作中，涉及到一些关键账目的细节，你一定要多留个心眼。建议你最好多留档，比如领导对于你工作中的吩咐，包括微信截图和语音记录，这些东西全部都弄个备份。小王将表哥的话牢记在心，因为表哥曾经就在上一份工作中吃过这方面的亏，小王不想重蹈覆辙。

果不其然，有一次年底会计查账发现出现了问题，老板当场就大发雷霆，质问小王的领导这是怎么回事，领导当时第一反应就是把锅甩给刚进公司的小王。小王心里咯噔一下，果然给表哥猜中了，不过小王不慌不忙，拿出了平常早已备份好的工作记录，作为证据给老板查阅，这才没有因为领导的一面之词而受到公司的处分。

二、关键时刻“撂担子”，让领导不得不服软。

老张在一家大型的私企工作，他的工作能力很强，是部门里的“一把手”。然而老张这个人虽然说本事挺大，但是说话有时候比较直，让领导不太舒服。其实老张话糙理不糙，如果是一般的领导，也不会计较太多，但是老张的领导是公司里出了名的“小肚鸡肠”，领导自然咽不下这口气，所以有一次领导故意分配给阿豪很多工作，想搞一下他。

老张混迹职场也有十多年了，自然知道领导的“葫芦里卖什么药”，于是心中想了个法子来“敲打”一下领导，给他点颜色看看。领导给老张布置任务的时候，老张很是豪爽地答应没问题，但是任务干到一半，老张突然跟领导借口说自己身体不适，摆明了态度，要请半个月假，直接撂挑子不干了。

因为前期所有的工作都是老张负责的，所以如果其他人想要接手非常困难，即使上手了，效率肯定也不如老张，耽误下去可能会影响整个项目的进度。于是领导也只能不得不服软，他知道老张是装病，但是也只能请求阿豪坚持一下工作。老张也点到为止，识趣地坚持完成了工作。后来果然领导就再也没有为难老张。

三、找好退路，直接打开天窗说亮话。

如果你发现领导总是故意针对你，这个时候你可以暗中去找下家了，不要非得“在一棵树上吊死”。当你准备好退路后，此时的你就有底气和领导对着干了。你可以直接打开天窗说亮话，跟领导对着干。要知道职场上很多领导都是欺软怕硬的，有些领导遇到“硬茬子”，还真的不敢拿对方怎么样。所以，如果你实在是无法忍受你的领导故意针对你，不妨试试这招，当然了，前提是你要准备好退路，并且敢赌一赌你的领导是不是欺软怕硬之人。