领导看你不顺眼怎么办？别去做这3件事情，给领导留个好印象

职场是一个相当复杂的地方，职场人的发展前景，除了和自己的能力挂钩之外，还得看领导者是怎么看待自己的才行，如果领导看着不顺眼，即使是有能力，也很难得到提拔的往往是与领导对你的了解和赏识紧密相连的。

金子在哪儿都能发光这句话是不假，可在职场上，如果领导不把你从沙子里挖出来，你发的光别人也是很难看见的。只有你自己爬到了沙子外面，领导才能看到你的光芒，因此，学会如何与领导相处，在领导内心里留一个好印象，是一个职场人发展过程中必须做好的一步。

1、不要质疑领导的决策

“上级的指示如果听得懂就应该执行，不懂就更要执行。我们应该在执行中加深我们的理解。“许多人可能不明白这句话的意思。在很多人看来，只应该执行上级的正确指示，而不去执行那些无用的指示或者错误的指示。

但问题是，你如何去判断指示的正确与否呢？企业的发展方向总是掌握在站得更高、看得更远的人手中，掌握在决策者的手中。你的上级是比你高一级的管理者。他们手里有着比你更全面的信息，也比你更了解企业的发展方向，承担着你不需要承担的责任。因此，他们做出你不理解的决定是正常的。你必须假定他们所做的一切决定都是正确的。

决策层负责决策，执行层负责执行。只有各司其职，才能有很强的战斗力。如果执行层在每次执行前都要做出决定，世界将陷入混乱。这就是为什么所有公司都禁止低层员工讨论战略。

2、不要什么事都去问领导

当领导的时候，最恼火的就是遇到那些习惯性地问领导的下属。当工作安排进行时，即使有问题，他们也不会认真考虑。他们转身就问领导这件事怎么做？在这种情况下，估计大多数领导都很不满意

你要知道，领导并不是你的保姆，遇到困难不要总找领导帮忙；领导不是你的助手，你要自己动手，不能指望你和你一起做。

正确的工作方式是找到一种独自实现目标的方法。如果遇到一些自己解决不了的困难，或者由于某些因素，自己可能无法实现自己的目标，那么必须在第一时间向同事和领导求助

其次，在向领导求助时，请尽量做到力所能及，然后给领导提多项选择题，不要问和答。既然你的工作就是你的事，那么最了解你工作的人应该是你自己，解决工作中问题的人也应该是你自己。因此，在向上级请示时，应向上级提出多项选择题，即提出几种解决方案，说明每种方案的优缺点，并提出自己的选择建议和理由，由上级决定。这是向上级请示的唯一正确方法。

那种不动脑筋，直接把遇到的问题交给上级的人，是组织中多余的人员，没有存在的价值。

3、别把工作当成是领导的工作

世界上有三种事：自己的事，别人的事，以及大家的事。核心是分清谁是一切，做自己的事，把自己的事解决好，做出成果。

你负责的工作，那就是属于你的工作，而不是上级的工作。实现工作目标并取得成果是你的工作职责，也是你存在的意义所在。

工作中还有一些事情，必须学会留给上级去做，因为它们超出了你的权限范围，必须由上级决定。或者，虽然这件事在你的授权范围内，但它的关联性太大，非常重要，你不确定的话，也可以和上级沟通一下，让上级帮忙检查情况的好坏。无论如何，问上级只是一种手段，不是目的，也不是结果。

向上级征求意见时，一定要注意上级的反馈意见。如果上级没有反馈，必须反复提醒。简而言之，你必须在你期望的时间内得到上级的反馈。至于方法，你应该选择。唯一的目标是在你期望的时间内得到上级的反馈。

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