领导的3个表现，就是开除你的前兆，趁早发现，知错就改！
老文讲国学智慧2020-11-17 15:14
在职场上，我们听到最多的就是你被炒了。有时候，这些话会让我们感到措手不及，甚至有点迷茫，不明白老板为什么要解雇我们。其实领导做什么事情之前，都会有一些前兆。如果你知道这些做法，那你就会有所准备，从而避免被领导开除。
一、领导开除人的诡秘方法
1、给你安排更多的工作
领导突然对你的工作挑三拣四，甚至增加频繁的出差或派驻外地。如果你在和公司签约的时候没有注意到这一点，你只能和公司争论，但无论如何，员工都是弱的一方。所以，领导的这个举动，真的够狠的。
2、苦口婆心劝你好聚好散
这一招经常被一些笑面虎领导使用，他们会请你吃饭，给你发消息等。然后说这对他来说也不容易，也希望你能珍惜大家之间的缘分，好好相处。这些人甚至更可怕，因为他们的口是心非让一些员工不仅不喜欢他们，甚至对公司怨声载道。
二、领导开除你的前兆
1、故意刁难
有些炒下属鱿鱼的老板会干脆让你收拾东西走人；但是有些老板会采取一些迂回战术。最常见的就是给你分配一个不可能完成的任务。那么结局无非就是这两个：第一，最后达不到要求，压力太大，自愿辞职走人；第二，你花了很长时间才完成分配给你的任务，然后领导会因为你效率低而开除你。
2、发配边疆
这个很好理解。比如你本来是做销售行业的，但是被调到了物流部门。这意味着你之前所有的努力都被清除了，一切都要从头开始。但是在陌生的环境下，很少有人能很快适应身边的变化，只会跟不上团队的节奏，然后被新老板批评适应不了新的压力环境。这种情况下，老板没必要开口，用不了多久，员工自己也会主动辞职。
3、边缘化你
所谓职场边缘化，顾名思义就是你擅长的能力无用武之地。这样的时候有很多，很多意气风发的员工自尊心很强，受不了老板的边缘化。所以，当老板这样对待自己的时候，他们用不了多久就会离开。
三、领导要开除你的3个表现
1、不和你说话，不问你的想法
这是领导给你的初步暗示，当你做了一件让他寒心，达不到他要求的事，领导对你很失望，不再和你沟通，不再问你的想法。这时候你要反思一下，领导为什么不再找我谈话，问我的想法，是不是不重视我了。这时候你就要想着赶紧改正，在自己做的不好的地方多练习，达到领导的目标。
2、报告对象突然改变
你平时是一个项目的负责人，但由于某种原因，领导突然改变了汇报对象。你一直负责这个项目，现在却被身边的人或者同事代替了。这个时候你要想清楚自己是不是做错了。这是领导明确表示不想再任命你的第二种方式。所以，是时候纠正自己的错误，找出问题的原因了。这是领导除掉你的第一步，这已经不是暗示的那么简单了。
3、换你的工作岗位
在职场上，工作中出现一些问题，领导会对员工进行谈话和开导。当领导发现这些方法对你不管用的时候，就会对你失去信心，对你失望。这时候他会想出一些强行的方法，帮你换到其他公司或者其他岗位。这个时候你会觉得自己不适合在这里，直到身边同事对你冷嘲热讽，另外，你对自己的专业不看好，这个时候，逃避的第一条路就是离职，只有离职才能解决这一切。
总结
其实更直观的说法是，公司辞退你就像和对象分手一样。虽然方式很多，但也都是一个意思。当然你也要想想自己的问题。毕竟公司更看重个人能力和价值。多反思，多实践，多学习！
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