职场过来人：一家公司能否顺利发展，是否会倒闭，无非就看这3点
阿兰故事馆2020-11-03 10:47
不知道有多少人亲身经历过公司的倒闭，不过想必在职场阅历有十年以上的职场人士都多半经历过公司倒闭的情况，如今的社会竞争压力越来越大，有公司倒闭其实已经很司空见惯，见怪不怪了，毕竟弱者只能被强者所淘汰。职场过来人：一家公司能否顺利发展，是否会倒闭，无非就看这3点。
一、离职率非常高，强的不愿意留，弱的不愿意走。
企业管理上有个“死海效应”，什么是“死海效应”？简单来说就是指公司发展到一定阶段，能力强的员工往往会选择离职，这类能力强的员工离职的原因非常简单，那就是无法容忍公司内愚蠢的行为，所以这类员工也容易找到好工作。至于另外一部分，能力差的员工则倾向于留着不走，因为他们很有自知之明，知道自己是“半桶水”，不太好重新找工作，于是在一家公司年头久了，不出什么意外的话就熬成中高层了。
小王是做IT行业的，有一次他和朋友周末聚会，聊到了工作方面的事情。小王向朋友吐槽到，他好不容易找到一家月薪过万的工作，结果他没待够2个月就跳槽了。
朋友觉得纳闷，说你这薪水不错呀，为什么做不下去了？小王点点头，说工资是挺不错的，但是他实在是受不了公司的工作氛围，受不了各种傻子领导和各种无人性的规则，最重要的是，部门的同事都基本是一群“菜鸟”，和他们合作项目压根就带不动。
其实这种现象不只是小王曾经待过的公司会有，职场上同样有许多类似的公司，这类公司往往是留不住厉害的人，因为厉害的人不担心找不到工作，跳槽什么的更是想跳就跳。
如果你发现公司的离职率非常高，每隔一段时间就会有人事调动，出现了新面孔，而且几乎每个月都有人离职，那么就只能说明两个问题，要么就是公司的工资低于市场价，要么就是这个公司的管理上有问题。总而言之，这样的公司能不能顺利存活下来都是一个问题。
二、公司的各种福利开始不断缩水。
为什么很多人找工作往往更倾向于那些福利多的公司？道理很简单，福利多往往能代表公司的盈利状况，毕竟只有盈利丰富，前景光明的公司，才会给员工们发放各种丰厚的福利。与之相对的，如果一家公司正在走下坡路，虽然说可能会准时足额的给员工们发放工资，但是各种福利肯定会遭到削减，甚至是取消，目的就是为了减少支出用于维持公司的运转。
职场阅历丰富的人都知道，想要知道一个公司好不好，只要看福利就能够猜出个大概了。福利好，这说明公司处于蒸蒸日上的状况，福利差，甚至是取消了所有福利，则意味着公司的财务出现状况了。
三、领导开始没事找事，各种反常。
聪明的人都知道，一家公司的发展状况如何，往往能够从领导们的一举一动看出来，毕竟他们能够得到公司的最新信息。如果你发现公司里的领导最近这段时间的行为很反常，例如突然开始严抓考勤，天天有事没事都开会，而且会议的内容也多半是没什么营养的批判员工错误，甚至是连公司里的卫生情况都耿耿于怀，只要看到一点垃圾就大发雷霆，训斥员工。这种种行为都从侧面反应了，领导已经无事可做，因为公司的发展出现大问题了。
总结
一家公司能否顺利发展，是否会倒闭，无非就看以上3点。如果大家对职场谋略方面的内容感兴趣，想要更多了解这方面的知识，这里向大家推荐下面这本书籍，希望能对你有所帮助。
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