工作认真努力却被同事排挤，职场中的内卷化到底是什么东西？
老白进化论2020-09-28 00:00
一、工作努力却被同事排挤，很可能是因为这两个字。
三个月前，发小老赵进入某工厂打工。由于人老实，没啥坏心眼，和同事相处不错。但没到两个月，老王就找我诉苦：“我也没得罪他们呀，怎么就合伙排挤我了？”
我问：“怎么回事？”
“谁知道呀！现在他们对我爱答不理的，还有人使坏坑我。”
“他们跟你说过什么没有？”
“没呀。倒是有人跟我提过，干活没必要那么拼命。我心想自己干自己的，跟他们有什么关系呀！”
原来，老王能吃苦，经常主动加班加点。他们工厂实行“固定工资+计件工资”制度。其他同事一般一个月挣4500左右，老王一个月能挣6000多。老王这么做，有点破坏规矩的意思。
我把自己的担忧告诉老王，老王不以为然。
没过多久，老王给我打电话：“我辞职了，待不下去了。老板多次拿我当榜样，批评其他同事干活不积极。最可气的是，老板上月末以原材料价格上涨为由，降低了提成。同事们恨死我了。”
老王这样的经历，在职场中还是挺常见的。有些人工作认真努力，收入和付出却严重不成正比，有时甚至害人害己，是因为他们不懂一个概念——内卷化效应。
内卷化，又叫“过密化”，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。
这一概念由美国人类学家吉尔茨提出，后被著名历史社会学家黄宗智引入，用于经济发展与社会变迁的研究，特指“没有发展的增长”。
近几年，内卷一词在某网站发扬光大，用于代指职场中此种现象：某些人过于强调个人努力与奋斗，甚至不惜以牺牲自身合法权益为代价来进行恶性竞争。
举个例子。我一大学同学，在某小互联网公司任职，每月收入2万左右。前些日子，他就要不要跳槽征求我意见。我很诧异，他小日子应该挺滋润，收入不少，加班不多。
同学无奈地回道：“那是以前。去年部门招了个新人，跟我干差不多的活，给13000就挺知足。今年就更夸张了，进来一个三流学校毕业的，给10000都干，还不要加班费。我再不走，估计也离被开不远了。”
这就是职场中的内卷化效应。
二、不懂内卷化效应，最终害人害己。
对于个人来讲，职场内卷化一定伴随着恶性竞争。职场恶性竞争，通常有以下3个危害。
1、个人利益受损
博弈论中有一个关于非零和博弈的代表案例：囚徒困境。
大意是，两个共谋罪犯被关入监狱，不能互相沟通。他们有两个选择：揭发对方或者保持沉默。这就造成3种情况：
①互相揭发，两人都坐牢8年。
②都保持沉默。证据不足，两人坐牢1年.
③一人揭发，一人沉默。坦白者有功，不坐牢；沉默者，坐牢10年。
由于信任问题，两人都倾向于互相揭发，而不是保持沉默。这个模型，通常用来说明保持合作的困难性。
这个模型也适用于职场竞争。在一个公司里，当每个员工都希望通过加班来获得升职加薪时，其实还不如都选择不加班。
2、容易出现健康问题
近些年，年轻人因为工作过度劳累而猝死的新闻已经不是什么新鲜事了。听一个医生朋友说，很多30出头的年轻人就患上了以前所谓的“老年病”，比如三高、脑梗等等。
我自己曾经在某公司做销售，经常工作到9点以后。有一段时间，我晚上头疼得厉害，却怎么也睡不着觉。而且，稍微一活动，心跳就到120.后来，我担心自己猝死在工作上，虽然收入不错，还是辞职了。
经常加班的人，工作压力大，休息严重不足。长此以往，身心疲惫，健康不出问题才怪。
3、缺乏生活幸福感
我认识不少女孩子，30来岁，别说结婚，连男朋友都没有。她们都很优秀，也不是不想谈恋爱，就是因为没时间。
比如我一表妹，今年29，小姨愁的不行，还让我帮忙做工作。我有次和表妹聊到这个问题，她直接怼我：“哥，你以为我不想啊！我一周休息一天，晚上9点前几乎没下过班。你愿意跟我这样的人谈恋爱吗？”我只能沉默以对。
高晓松说过：“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。”
我对高晓松本人无感，却很认同他这话。当一个人每天除了工作还是工作，连兴趣爱好都成为奢侈品时，哪还有生活幸福感可言呢？
三、学会这4个方法，远离职场恶性竞争，。
造成职场内卷的原因，有公司层面的，也有个人层面的。
公司层面，比如公司发展停滞不前，找不到新增盈利点；管理者水平低下，无法有效评估员工表现，只能通过加班等形式来衡量下属；再比如，公司领导居心叵测，无底线剥削员工为自己谋利，公然鼓吹“996”“007”和“715”等等。
个人层面，比如职场认知不足，以为努力就是一切；再比如，价值一元化，盲目攀比消费；再比如，职场竞争力不足，为了保住工作不得不卷等等。
针对以上原因，剑心提供4点建议。
1、联合起来，抵制内卷。
在某些国家，我们会经常看到员工罢工的新闻。究其原因，一是工会撑腰，二是员工心齐。因为文化原因，我们都比较内敛，有时甚至不好意思争取自己的合法权益。
但其实完全不必如此。虽然我们没有工会撑腰（有工会也大多形同虚设），但我们有劳动法呀。对于公司违反劳动法的行为，我们要敢于揭发。
另外，抵制不当竞争的同事，有时也是必要的。比如我前面说的那个发小，我其实觉得他不怎么冤。
2、节制欲望，尊重多元价值观。
我曾经多次建议年轻人，尽量去大城市工作。现在看来，这个建议可能有点草率。
我有一个大学同学，一心想去老家四线小城当个公务员。我们当时还笑话人家：“好歹咱也是国家重点大学，你咋那么没出息呢？”
毕业几年后，当我们还在大城市为首付苦苦打拼时，人家已经有房有车有孩了。最“可气”的是，人家还有大把时间发展业余爱好，没事写写字、下下棋。小日子好不滋润！
对于成功，很多人的定义就是再大城市“住豪宅、开豪车”。这种定义未免过于狭隘了。一元化的价值观，最终只是带来盲目的攀比。
康德终生未曾离开过他居住的小镇，也没妨碍他成为西方哲学史上最伟大的哲学家之一。
很喜欢这么一句话：“这世上只有一种成功，就是以喜欢的方式过一生。”
只要你喜欢，管他别人怎么看。
3、提升自己，打造多种收入来源。
商业中有商业模式一说，其实个人也有商业模式。李笑来在《通往财富自由之路》中提出，个人商业模式大致可分为3类：
①一份时间只出售一次，例如绝大多数的上班族。
②一份时间重复出售，例如作家。
③购买别人的时间出售出去，公司老板、投资者等等。
为什么很多人工作那么拼命？因为他的个人商业模式属于第一类。一旦没了工作，就没有了收入来源。
而拥有第二类、第三类商业模式的人，即使不工作，躺在家里睡大觉，也会有源源不断的钱进口袋。
因此，即使你现在没能力当老板，无资可投，也要发展一门副业。而这个副业，最好可以让你拥有自己的“知识产权”，也就是能重复销售你的一份时间。
4、更换赛道，选择门槛较高的职业。
我身边有不少人，在30岁后选择上岸，考上了公务员。收入虽然下降了，但幸福指数却直线上升。
公务员这个职业，在可以预见的时间内，还是最稳定的职业。最重要的是，公务员的收入并不低，在任何地区，都能达到当地中等以上的水平。
这其实也是一种很聪明的做法。
门槛高的职业有两种：一种是进入门槛高，但一旦进门就旱涝保收，比如公务员。
另外一种，进入门槛看似不高，但做到顶尖需要很高的门槛，即需要大量的知识积累和长时间的刻意练习，比如高精尖技术行业。这一种职业，一旦做到顶尖，竞争反而没那么激烈了。
最后再多说一句：我并没有否定努力和奋斗的意义，毕竟，奋斗和努力是人生永恒的主题。但我提倡更聪明的努力和奋斗，反对害人伤己的恶性竞争。
以上是我对职场内卷的看法，愿每个认真生活的人都远离内卷。
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