职场中，领导不喜欢你，暗中排挤你，怎么办？老员工给你支5招！
狐妹职场情商2020-09-25 15:27
领导人是否喜欢你，这本身就是一个问题，
他也用自己的权威来讽刺你，给你带来麻烦，排斥你，攻击你。问题因此变得更加严重，
领导者排斥下属，一定有原因，不是那么简单！
所以，当听到领导在排挤、压制下属的时候，不要责怪领导心胸狭隘，忌讳人才。
有时领导把你排除在外，你就会出问题，
例如，你傲慢自大，不重视领导，还在背后唠叨领导。您总能赢得领导的青睐。而且和球队不协调。
而且他喜欢用反面来对待领导。遇事不请示，不报告，说三道四。
真奇怪，在这种情况下，哪个领导会喜欢你而不会排斥你呢？
要是我被领导排挤了，我应该怎么办？
由于被排挤在外，这表明领导对你的不满，我们该怎么办呢？
一、 做人要低调，并要学会示弱
学习示弱是求生的重要智慧。
以低姿态表现自己，减少对领导的威胁，避免被排挤。
在这一点上，主动和领导沟通，和领导对话是最好的方式。
说话的时候，要尊敬，要谦虚。要进行自我批评，也同时要求领导批评自己。
领导一看你也不是像以前那样，而是变得谦虚，也就开始对你放松警惕了。
比如，年庚尧，作为雍正朝的大臣，对他的成就感到骄傲，不尊敬，
他又一次被降级了。年庚尧守卫着城门，穿着一件黄袍，
它就像被降职为守门员，整天拿着奖章和彩带看门，也许本来是为了扼杀傲慢。
改革如能成功，还可以再利用。
皇帝本不知道自己是如何被人抹黑的，但这又是什么呢！
二、 收敛锋芒，谦虚做人
如果你的个性是自我傲慢，狂妄。
当你感觉自己有能力时，你就会喜欢竞争。假如你做了什么事，就应该记下来。在领导面前，你要争一争，不愿在领导面前吃亏。
使领导在群众面前沉沦。待人也觉得很坚强，看不起人。
毋庸置疑，为了保持队伍的稳定，领导一定会暗地里排斥你。
所以，在这种情况下，我们要学会以身试法，积聚智慧，凝聚力量，脚踏实地，谦虚谨慎，主动地维护领导与同事之间的关系，这样，当领导看到你的表现时，就不会把你排斥掉。
三、 职场的自保之道就是学会装傻
要想在工作中保护自己，首先得学会装傻。
并非你没有表现出天赋，而是在适当的时候表现出来。
聪明人总是聪明的。
自命不凡者即为智者。
即使是下属，他们也总是比领导聪明。领导人会感到高兴和高兴吗？领导者会不会压制你？
因此，我们要学会装傻，多请示，多汇报，让领导发挥他的智慧。这个聪明的办法来保护自己。
四、 做人做事要谨言慎行
工作场所毕竟是战场。说话和行动要谨慎，
工作场所最忌讳的就是乱说。当你说话时，声音很容易发出。
许多时候，有些下属因为说话太多，反而得罪了领导，被领导赶了出去。
例如喜欢抱怨，在背后议论领导，说话占了领导的便宜，这是职场禁忌，任何领导都不能容忍的。
所以，智者懂得谨慎。小心点，你的工作环境真的成熟了。
五、 要是因为领导人品问题，要学会及时损止
但在职场上，这并不意味着如果你诚实工作，不惹麻烦，就会很好。
您拥有真正的天赋和实际的工作。尽管你没有做任何会危害到领导和同事的事情，但是你应该明白这个事实，每个人都是无辜的。
领导肯定会提前把你拉下去你，以保住他的位置。
这样的话就可以离开了。
总结
愈脆弱，愈容易为自己找原因，愈容易发现自己小错，并找理由说明自己没有错，那是别人的做作。
而且这个似是而非，能找出无数理由为自己辩护，埋怨别人，借口就会使自己养成一个不好的职业习惯！最后他们也会受到影响的！
所以，请检视自己，练习情商，训练更加细致的逻辑思维，只有这样，才能更好地接力，更好地获得别人的帮助，才能使自己尽快步入事业的快车道！
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