职业化解读——军人的后路会更好
老校尉2020-08-22 18:55
离开职业时的退路如何，对每一名从业者都十分重要。对于大家都很关注的退役保障等方面，排座认为，职业化改革后，军人的后路必然会更宽更广更好。
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职业与职业大不相同，有的职业可以随便换公司跳槽，有的职业还能轻松换行再入职，但有的职业因其特殊性只能一条路上一直走下去。
对于军人来说，从事的专业具有特殊性，作战打仗的能力只有武装力量需要，而大部分军人在岗位上培养的能力并不被社会其他行业所需要
军地专业大多不通用，那么对于离开军队的人来说，再次就业的难度偏大，普遍三十往上的年龄也很大程度限制了学习能力和重塑能力。
因此，退役军人的后路成为难点问题。
国家对此也有充分考虑，积极对待，向来给退役军人都有很好的政策扶持。退休、转业、自主择业等，无论哪一种方式，基本都能保障退役军人衣食无忧直到死亡。
要么安排一份铁饭碗的工作，要么不再干活拿着相当不错的退役金。这良好的待遇既是国家对奉献极大的军人群体的关爱，也是退役离开队伍同志生存的现实需求。
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原有的政策虽好，但在社会的不断发展中也产生了不少问题。
首先，转业军人与简政放权的公务员体系数量之间的不平衡矛盾愈发明显。公务员的体系在逐步缩减，愈发难以满足转业军人的数额需求。
名额之外，职级之间的转换也被双方所不满。一方觉得自己被降级安置，一方凭空而降不少领导，内部被占去了不少晋升的可能，两边都是有苦说不出。
其次，是人才的被迫流失与浪费。不少正值壮年的军队骨干人才，因为年龄限制和编制体制影响，不得不离开。
不升即走，不少自主人在当打之年离开，既无法在部队奉献，去到地方也难以升任其他工作。对于社会和军队以及个人，都有着一定程度的人才浪费。
而对于想早早离开的人，复原被严格的限制，多熬几年才能走，对个人是时间的损失，对队伍也无太多贡献。
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面对不断产生的军人后路的问题，无论是公布的退保法草案，还是吹风的倾向，不难看出都在针对这些问题去努力解决。
首先是拉长职业生涯，少校即可逐月，中校可至退休。这既是对人才黄金期得更好使用，也是一定程度解决地方难以安置的问题，减少转业数额，鼓励干到逐月和退休。
而对于离开的军人，也提出了职业培训和学历教育的配套政策。掌握适应社会的能力，是退役军人重要的一课。这样逐月的年龄较大的人，既有托底的退役金，也有了再次学习融入社会的机会，后路必然更加宽广。
对于年轻的想离开的干部，加大复原的名额比例，在依规服满规定年限后允许离开，既给人以盼头，也体现了享受军校培养后的权责对等。
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