前一段时间,因疫情余波影响,公司处于降薪裁员的处境,一位任职超过5年的所谓职场“老油条”很幸运地留了下来,而另外一位任职不满3年的优秀员工却选择了离开。
在常人眼里,一些职场年龄偏大的老员工肯定是首当其冲的,但结局却出乎意料地发生了反转。
原因在于那位老员工的人缘超级好,而且公司里的许多棘手问题经他处理,都能圆满地加以解决。
老油条,重在一个油字,以“混”为先,但是很老,通常都是5年以上的工龄;而优秀员工重在一个“优”,以“争”为上,但却相对年轻,一般都是入职不满3年,两者在职场上呈现出的生存之道是截然不同的,但总体来讲,“老油条”的存在值更大。
常言道,姜还是老的辣,放到职场里就是说一位职场老手无论在工作经验、业务技能还是为人处世等方面都要略胜新手一筹。
老油条能长久,往往是“混”出来的
职场“老油条”,都是对一个单位无论是企业文化、职场规则,还是常见矛盾非常熟悉且能从容地避开的,而这些都是需要长时间的经历与积累才能获得的。由此而来,他们的优势也是比较明显:
一是业务更好。我们常说瘦死的骆驼比马大,“老油条”并不意味着业务技能就一定会比刚入职的新手要差,包括那些优秀员工,很多时候,“老油条”之前也都是从优秀员工过来的,只是随着任职年限的增长与新手的不断增加,尤其是优秀员工的加入,许多老手具体业务减少而逐渐退居二线,或者进入更高层次的锻炼。
二是经验更足。这是毫无疑问的,“老油条”之所以能被称为“老油条”。一个重要的原因就在于他经历过了许多优秀员工没有经历过的事情,得到了更多的实际工作体会与经验教训,回过头来,再面对这样类似的问题,“老油条”处理起来,则显得很从容,而且往往可以做到“化险为夷”。
三是方法更多。对于人情世故,乃至工作上的业务问题,很多时候,“老油条”能发挥出四两拔千金的作用,当优秀员工忙得焦头烂额的时候,“老油条”则可以拿出一个合理的方法,使问题得以妥善解决,从而做到事倍功半。
四是人缘更好。由于老油条在长时间处于职场人际交往与应酬当中,对于什么事情应该做,什么事情不该做,什么样的话应该说,什么样的话不应该说,往往拿捏得很多分寸,因而,老油条的人际关系往往更顺畅,更融洽。
当然,老油条身上,更会出现倚老卖老、老好人等不好问题,这也是客观存在的。
优秀员工常离职,很可能是“逼”出来的
很多时候,事情都是具有两面性,优秀员工正是因为所谓的“优秀”,往往容易出现”这山望着那山”患得患失的情况,不满意于工资、不满意于当下,不满意于人际等等,最终,不满意于自己,将自己置身于常态化的跳槽行列当中。
一是看不远。只看到当下的工资待遇、福利保障等眼前的利益,而没能过多地考虑3年以后,甚至更长时间的发展。
二是待不住。许多优秀员工都持怀才不遇的心理,一旦感觉个人的技能得不到发挥,便急不可耐地想找到所谓更好的“下一家”,但结果却往往事与愿违。
三是行不稳。因为个人经验不足、经历不够,所以对许多职场问题,摸不准、看不透,只是一味地往前闯,而在此期间,通常都是被撞得头破血流。
总之,既要有老油条的阅历,还要能发挥出优秀员工的实力,两者相得益彰、互为补充,才能在职场中既长久而又高质量地存在。