能被领导重用，一般具备这5大特征，希望你全中
老赵职场思维2020-08-12 17:11
能被领导重用，一般具备这5大特征，希望你全中
在职场，可能有些人看到了一种现象，能够受到领导重用的人其实非常相似。而那些不被领导重用的人却各有各的不同。其实，在体制内升职加薪的路径都是相通的，就算有什么差异，那也是无关紧要。在体质基本相通的情况下，想要升职加薪，更多层面还是得看上级领导的赏识和提拔。世界上从来都没有两片一模一样的树叶，更何况是人。不过，能够成为领导的心腹，多多少少会有一些共同点。
在职场，努力拼命的干，为公司付出，没日没夜，换来的却是被忽视。反而有些看似不是那么卖力的员工却快速升迁，这是有原因的。即便你是一匹十分出众的千里马，那也得有伯乐赏识才行。当然，这种事在职场屡见不鲜，完全用不着抱怨，每个人都有自己的路要走，有着自己的特点。今天我们就来看一看那些被领导重用是哪些人？他们一般具备这5大特征，希望你全中。
第一：嘴巴严——交办私事，领导放心。
相信大家应该都知道，一般进入公司都需要签保密协议，就算是去应聘某个老总的司机，同样有非常严厉的要求。嘴巴严在职场非常重要，这关系到你是否能够取得别人的信任。如果口风不严，公司的很机密，或者是领导的一些私事，岂不传的人尽皆知。往往身居高位的人关系就会更加复杂，人情、利益等等不能摆上台面的事情有很多。所以，他们寻找的下属往往都是那种既能办事又能保密的人。像那种喝点小酒就找不到东南西北，什么事都往外说的人，一般肯定入不了领导的眼。如果发现自己有口风不严的特点，那就不要抱怨领导不给你机会，应该反思自己。
第二：会办事——必须得有能力，办事靠谱。
想要得到领导的重用，成为心腹，最基本的条件就是能力出众，办事靠谱。除了会办明面工作上的事之外，还得懂得处理较为隐晦的事情。既不触犯公司的规章制度，但又能把领导安排的事给完成好。坚决不给领导惹事，更不能牵连领导，一旦有任何差错，得全部扛下来。虽然有些事情领导不会明说，但你必须得读懂他的意思，办事就要办在领导的心坎上。
第三：有城府——外圆内方，顺势而为。
行走在职场上的人要是没点城府，恐怕难当大任，根本爬不上去。众所周知，商场或者是生意场上本来就是尔虞我诈，被称为另类的战场。那职场呢？从不缺少尔虞我诈，心机在这里不见得就是贬义词。反之，要是你太过单纯，恐怕只会被嘲笑。所以，想要得到领导的重用，没点城府，没点思想，没点心机是不可能的。这也是情商的另类体现，必须具备。
第四：懂人情世故——办事有原则且处事灵活。
任何地方或者是场景，懂人情世故的人都非常吃香，这类人往往能够博取他人的喜爱，让人对他生不起丝毫的厌恶之心。做事太有原则性的人，拘束于条条框框，不懂变通，领导往往不会看好这类人。而那些处事太过圆滑的人又不太靠得住。所以，相对平衡，懂人情世故的人普遍受到领导青睐。
第五：懂感恩——知恩图报的人，领导才会长期投资。
选人跟做投资其实有着相同点，不懂感恩的人不够忠心，在足够的利益驱使下很可能背叛。只有那些懂得感恩的人，才是领导长期投资的选择。
总结：综上所述，想要得到领导的重用，自然是必须具备各方面的才能，足够出众。文中的5大特征算是比较核心的存在，不知道读者朋友你们是不是全中呢？扪心自问，然后可以在评论区分享哦。或者有管理经验的，也可以说说自己识人用人的标准。
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