致毕业生：谨防“韦奇定律”，三招教你顺利度过职业探索期
厦九九Joy2020-06-28 22:09
导语：2020年的大学生们马上就要毕业了，即将开启人生新的篇章。作为第一次走出校园的你，如果想少走弯路，那么首先要找到一份适合自己的工作，顺利渡过探索期。
也许刚毕业的你已经有了很多工作机会，但不知自己该选择哪一个；又或许你很迷茫，总在期待着谁能给你一些指引和方向。当我们步入社会，如何才能少走弯路，顺利渡过职场探索期？很关键的一点，就是要警惕“韦奇定律”对你的影响，接下来我们就这个话题谈一谈。
一、职场中的“ 韦奇定律”
“韦奇定律”是什么？美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥·韦奇曾说：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。这种现象就被称为韦奇定律。
我的一个表妹，在北京的一所211大学学人力资源管理，性格活泼开朗。当她毕业时，父母推荐了一份国企的工作，虽然她自己希望做猎头，但却拗不过家里亲戚的各种劝告，最终还是选择去了一家国企做招聘。
然而工作了一段时间，表妹感觉枯燥无聊，身边的同事大多是年龄偏大的长辈，这让性格开朗的她变得非常抑郁，最终工作七个月后选择了辞职。
其实，像我表妹这样的毕业生还不少，因为没有接触过社会，听从了亲戚朋友、老师的建议，选择了大家都认为合适的工作作为职业的开端，但真正入职后发现，也许自己根本不适合这样的企业环境或者工作岗位。这就是“韦奇定律”造成的影响。
“韦奇定律”在职场中的表现1.诤言之人被扣上“杠精”的帽子。
大家有没有发现，在职场中那些喜欢质疑的人慢慢开始不再发声了？这是因为质疑的时候，别人会觉得，你这个人事儿真多，也就是我们俗称的“杠精”。但是企业是否能缺了这种声音呢？
司马迁曾说过：貌言华也，圣言实也，苦言药也，甘言疾也。大概的意思和良药苦口利于病，忠言逆耳利于行是一个道理。
有一次，我听到几个男同事在讨论为什么像我们这种在五星级酒店工作的单身女孩子很多，有的说是环境影响人，因为每天接触的都是比较有钱的人所以眼光太高，其他人也都在附和着，说我们高不成低不就等等。而我没忍住，就上前说了一句：“其实现在一线城市不仅仅是我们这个行业，其他行业的单身女性也比较多，这是一种很正常的现象，因为女人思想更开放了，不一定要结婚才能过日子呀。”随后我就淹没在他们一群人的言语围攻之中，所以再遇到类似的事情，我也尽量不发表意见了。
2.“马屁精”越来越多。
“韦奇定律”第二个表现就是职场上喜欢附和和拍马屁的人越来越多。因为说大家都赞同的话很容易，但说大家都反对的话你可能就会面临无穷无尽的解释和应付。而那些喜欢说赞美的人往往反而能得到大家的喜欢和认同，即使他/她并非真心实意。
我曾经遇到的一位领导就是这样的人，因为本身比较固执，他的观点和意见最容不得别人反驳，时间一长，员工们即使有想法也不敢再提了，而换来的结果就是，办公室阿谀奉承的风气也越来越明显。
以上这些都是职场中常见的“韦奇定律”，对于大学毕业生来说，这种影响就更为明显了，因为大学生还没有经历过职场生活，总以为前辈们说的都是正确的或者对自己有用的，就算自己有想法，也会在大家的劝告中慢慢湮灭。
二、“韦奇定律”是职业生涯初期的绊脚石
依赖意识大于独立思想导致屈从权威在学校里，学生们习惯了按照老师的要求和指导进行学习，这种依赖性不可能刚离开校园就得到很大的改善，即使他们有一些独立的想法，往往也会屈从于权威的力量。
对于毕业生而言，老师的意见对于他们来说等同于权威。就如我表妹一样，即使她喜欢偏销售性质的猎头岗位，但最终选择了“权威们”眼中好的工作，导致最后以离职收场，这样的弯路其实就是“韦奇定律”带来的影响。
乏客的自我认知导致求职受挫有人问古希腊哲学家泰勒斯：“你认为人活在这个世界上，什么事情是最困难的？”泰勒斯回答说：“认识你自己。”
自我认知缺失，就是对自己没有明确的判断，依赖别人的评论，容易受别人的看法的影响。
作为大学生来说，在校园里，可能都做着类似的事情，很少有学生知道自己有什么样的天赋和能力，能客观评价自己的更是少之又少。当大学生踏入社会，大部分人挑选工作的标准可能也仅仅限于我要找一个好工作，至于什么是好工作，很多学生可能并没有太多的概念。是工资高的吗？是工作稳定的吗？是大家羡慕的吗？一千个人眼中有一千个哈姆雷特，其实这个问题只有问你自己本身才知道答案，而当学生们缺乏自我认知就会容易受到“韦奇定律”的影响。
1.自卑心态。
自卑心态是不自信的内在表现形式。通常会容易发生在一些非名校背景的学生身上，因为本身没有名校光环，导致面试时缺乏自信，而忽视了自己的优势。这样往往就容易受到他人影响，而错过了一些适合自己的工作。
2.虚荣心理。
虚荣心表现在行为上,主要是盲目攀比,好大喜功,过分看重别人的评价。像我的邻居小红，听说外企的女生各个光鲜亮丽，她一门心思想去外企，然而偏偏因为英语不过关导致她屡屡受挫，最终还是托人找了关系进了外企。这就是一种虚荣心理陷入了“韦奇定律”。
抗打击能力差导致求职盲目。俯畏人言，仰畏天命，皆从磨练后得来。——曾国藩
抗击打能力差的人也容易听从别人的意见。我的一位大学同学就因为受不了挫折而选择了一条自己不喜欢的道路。上大学时，家里条件算是我们班里数一数二的，然而进入社会，连续面试了几家都失败后，就放弃了自己喜欢的专业，只因为父母说，不用那么辛苦，随便找个工作干着就行。
《摔跤吧，爸爸》这部影片却告诉我们磨炼能锻炼人的意志，找到更适合自己的发展之路。当身边的人都在质疑女人怎么可以当摔跤冠军，影片中的父亲却坚持了下去，也训练出坚强的女儿，最终女儿在职业摔跤的道路上越走越远。想一想，如果他们的抗击打能力很弱，可能女儿也就最终沦落成印度无数个普通家庭中很早出嫁的一员。
通过以上的分析，我们可以看出，“韦奇定律”在大学生求职过程中容易造成不良影响，无论你的能力怎样，我们都需要去克服它，只有这样才不至于走弯路。
三、克服“韦奇定律”，顺利渡过职业探索期
冰山模型建立客观的自我认知冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的模型，所谓“冰山模型”，就是将每个人的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
1.知识就是力量。
对于大学生而言，知识就是书本上学到的偏理论的东西，如工程专业学习的工程原理等。
2.技能是知识的外在演化。
这里的技能和能力不同，比如：学计算机专业的，你在大学中学习到的编程技术；汽修专业的学习到的汽修技术等。
这两个方面都是大学生可以一目了然，对自己认知比较清楚的。
3.能力是职场发展的内功。
从能力开始，属于并非外显的部分，这时候就需要我们在找工作的时候，去思考一下自己在大学生活中是否表现出了独特的能力。例如我，曾经参加过校园辩论比赛并获得了一等奖，那可能就反映出我有一定的思辨能力和沟通能力；还有些学生可能参加了一些社团，做了社团的团长经常组织大家一起做活动，这也说明自己也有一定的组织和管理能力。所以我们在找工作的时候也可以看看这个工作是否能对应自己的某方面的能力或者特长。
4.性格是隐形的导向。
性格对工作的选择也比较重要。如果你天生就比较内向，刚开始选择一份销售的工作就会比较有压力。如果有的学生不是很清楚自己的性格特征，可以运用一些测评工具，如DISC测评工具测试自己的性格特征。
5.动机是职场发展的内在动力。
动机是学生找工作时最容易忽视的地方之一，它包含价值观、兴趣和品德。
有些学生是享乐主义派，觉得人生无所谓有多大成就，只求每天开开心心，那么压力大、加班多的工作就不适合你。再如对某些有特别兴趣的人，如果能在选择工作时朝着兴趣靠拢，那么职业生涯的探索阶段就会顺利很多。
通过冰山模型的梳理，毕业生可以全方位了解和认识自己，这对于选择一份工作来说至关重要。如果下次再遇到某位亲属或者朋友推荐工作机会，首先思考是否符合你自身的情况，即使所有人都觉得好但却不适合你的工作，也可以果断的拒绝。
SWOT分析法正确分析自己的求职现状SWOT分析应该算是一个比较常见的分析工具。它原本用作对企业自身和外部环境进行综合和分析的一种方法。
对于大学生来说，SWOT分析法也是可以用于分析自身的求职现状，2020年是一个特殊的年份，因为疫情的原因，我们的外部环境发生了很多的变化，那么通过SWOT分析大学生的求职情况，可以粗略的得出如下结论。
如我的邻居，如果能对2020年的毕业生求职现状做个分析，就不至于听从他人的话觉得外企是香饽饽了，因为稍加分析就能清晰的认识到外部环境所带来的机遇和挑战。
通过建立正确的自我认知和对求职现状的分析，相信毕业生们对于什么样的的工作适合自己也有了一定的了解，那么如何在入职后顺利渡过探索期，这时候需要我们找到职业生涯的方向。
“三叶草”模型定位个人职业生涯方向生涯生计规划的目的，在于把握住此刻，看得见未来；促进自我理解、自我定位、自我成长及自我实现。—— 奥斯特洛夫斯基
“三叶草”模型是职业规划师们常用的一个分析职业规划的模型。它用一个生动的图就揭示了在职场中什么样的职业是完美的职业以及你的个人能力、兴趣和价值之间的关系。
三叶草模型
那么这个模型对于我们毕业生有什么帮助，我们又如何来利用它顺利渡过职业探索期呢？
1.让我们明白了什么是完美的工作。
完美的工作不是钱多事少离家近，而是当你的工作结合了兴趣、能力和价值，那么这份工作就可以称为一份完美的工作。当我们找工作时，如果你发现了这样一份工作，自然是需要毫不犹豫的去申请，这样的工作在你的职业初期也会产生良好的推动力，推动你个人不断地向上发展。
2.即使我们暂时找不到完美的工作，在工作的初期，我们也可以通过转动“三叶草”，向完美工作靠近。
a.如果你的工作缺乏兴趣，那么在工作中很容易表现出厌烦，需要用价值强化兴趣。
我开篇提到的表妹的例子，因为听从了亲戚朋友的意见，选择了并不感兴趣的国企单位，但我们可以分析发现，对于学人力资源管理的她来说，进入国企做招聘，其实从能力和价值的角度是符合职业选择的。但这时候因为工作不感兴趣产生的厌烦心理如何调节，不至于如她一样最终贸然辞职呢？这就需要我们转动“三叶草”，用价值强化出兴趣。
如果想改变现状，其实她可以积极去参加一些自己感兴趣的活动。因为性格外向开朗，喜欢和人打交道，这时候可以关注业务部门或者内部培训等符合自身性格特征的活动，等机会出现，实现内部转岗或者发展一份与兴趣爱好有关的副业，做到两者兼容。
b.如果你的工作无法体现个人价值，那你表现出来的就是失落，需要进一步展现能力或者尽快换一份工作。
2020年的新剧《谁说结不了婚》最近看了两集对我触动很大，童瑶扮演的程璐是一名编剧，第一次处女座就获奖的她在10年后终于再次获得华梦奖的提名，但得知她的入围作品是被另一个不知名的编剧所改动后，她非常失落，坚持要把这个提名取消，因为这份荣光并不能体现她的价值。
如果你的工作中出现了不符合价值观或者无法体现个人的价值的情况，试试进一步展现能力去兑现价值，如果不行，那么建议你换一份工作岗位。
c.如果你的工作很吃力，这时候表现出来的就是焦虑，那就说明你需要进一步提升自己的能力。
当你在第一份工作中表现出焦虑，压力大，很有可能是自己的能力无法跟上工作的要求。这时候需要正视问题，提高自己的能力，而不是陷入自我怀疑中。
我曾经有一位管理培训生，因为喜欢和人打交道，所以面试时选择首先在我们部门实习。但因为完全没有接触过销售领域，所以在几次谈单失败后对自己产生了怀疑，他觉得自己虽然喜欢和人沟通，但是销售的压力太大，每天都要面对客人各种无理的要求。就在这种焦虑下，听从了别人的建议，转去了餐饮部，但迎接他的，却是不规律的作息和更加琐碎的事情。
所以当我们刚开始工作时，出现力不从心的问题，首先要相信自己，不要被别人的话而动摇。从提高能力的角度出发，转动三叶草，从价值中找到快乐并进一步提升能力实现工作的正循环。
小结：雨果曾说：能够岿然不动，坚持正见，度过难关的人是不多的。作为毕业生，在2020年的大的环境下，如何才能找到一份合适的工作并顺利渡过职业的探索期？首先要做的就是在找工作时，警惕“韦奇定律”，运用冰山模型先对自己做一个评估，建立客观的认知；其次用SWOT分析法结合自身的状况对求职现状做一个分析，最后，用“三叶草”模型找准职业方向，并在工作的初期学会转动“三叶草”，获得工作的正循环。
最后，也祝每个即将毕业的学生都能在2020年找到适合自己的工作，顺利渡过职业探索期。
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