任正非谈员工文化：不是将人请到中国，是在有“凤”的地方筑巢！
李多鱼同学2020-05-27 22:16
第一次接触华为的时候是在高中，有的同学拿着银色的华为手机在周围炫耀。其实当时华为的名字还很小，多数人都没有听过说过它，我的第一印象也只是觉得这个手机有些特点，具体什么特点忘记了，只记得当时觉得华为名字起得十分正统。
然而一晃七年过去了，同时期的品牌好多已经消失，但是华为留下了，且现在十分强大！
有人说一个企业的壮大靠的是独特的企业文化，但是不要忘了，企业文化的载体是企业的员工，员工的面貌决定着企业文化的面貌！而对于员工的质量和素质，国内的科技公司首先就要看华为！
我们来看看任正非在接受采访时说的一段话：华为员工总数约18万，这18万的员工中，有近一半（45%）的员工是科研人才！这其中包括一些顶尖的数学家700多名，化学家120多名，物理学家800多名和6万多工程师。这些科研人才不是像大家想的那样待遇超高假期充足，他们是可是实打实的夜以继日。
以2019年春节前为例，华为超20000名科学家工程师在加班，原因就是为了攻破某个细节技术！
这个数据真的让广大网友吃惊了，对比阿里巴巴的员工数量约有11万人；腾讯的而员工数量约为6.5万人；小米的员工数量更少，只有1.8万人。当然，最令人吃惊的不是员工人数，而是人才员工的来源。
任正非透露：俄罗斯学生的数学能力强，我们就在新西伯利亚大学抢计算机竞赛冠军，不仅工资高出五六倍，而且还在家门口建研发中心。英国的芯片强，我们就在英国本土建厂，招的德国博士也不会嫌家远！
总结华为的人才战略就是：世界各地广揽人才，有人才的地方就开始筑巢。
这是华为特有的企业文化，这个文化的来源是形形色色的华为员工。所以在有如此博大胸怀的前提下，华为一步一步走到了世界前列，对比“制裁”和“自满”，这才是大智慧！
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