哪些人，在单位会被孤立？
阿胖读书2020-02-06 15:05
职场是个极度复杂的环境，有时明明很努力，却被领导、同事给孤立了，自己还百思不得其所，有时那些不求上进的人，却混的如鱼得水，完全没有被孤立的样子，被孤立的逻辑到底是怎样的，哪些人又会被孤立，被孤立了又该怎么解决呢？
我们一个个的来解决问题。
一、为什么会被孤立？
我们先来想想为什么会被孤立？
孤立这件事通常是出现在团体、组织之中，团体之所以是团体，是因为大家的大体目标的都是一致的，大家能够朝着一个目标前行。
并且在前行的过程中，大家的三观也是比较相近的，所以能够相处的很好，也很少发生争执，这样是能够保证整个团队顺利到达终点的。
但你想想，如果此时团队新加入了一个人，这个人的目标不是大家的目标A，而是隔壁的目标B，这样大家一起走的路线肯定就有所区别了。
如果这个人的三观还和大家几乎不一样，这样意味着，可能你们无法很顺利的交流，就算勉强交流上了，也有很大的阻碍，最后干脆不交流了。
那新来的这个人久而久之是不是就会被孤立？
所以被孤立的原则你看出来了吗？也就是当你的三观与目标和团体一直不一致时，久而久之就会被孤立。
二、哪些人会被孤立？
那在职场里，到底具体有哪些人会被孤立呢？
1.老实做事的人
第一种人，是老实做事的人，老实做事的人，目标是要把事情做好，给公司做出贡献，但大多数公司的员工目标并非如此，而是怎样在单位更好的混下去，每天轻轻松松的工作。
这样一看，目标肯定就冲突了，不仅如此，这样的目标冲突还会给其他同事带来利益上的损失，站在领导的角度来看，如果一个人在老实做事，其他人不老实做事，一对比，领导就看得一清二楚，这可能会导致那些不做事的人失业。
但他们的目标并不是做事，而是混日子，该怎么办？当然是针对、孤立那些老实做事的人呀，让他承受不住压力，主动向自己妥协，大家一起别做事，要不你就离开公司，这其实就是典型的劣币驱除良币。
三观不一致也是如此，那些不做事的人，在他们的三观里，人生就是偷懒、吃喝玩乐，所以整天思考、谈论的也都是这些。
但是在老实做事人的三观里，人生就是要多吃苦，努力、奋斗，创造美好的生活，那他整天谈论的或许是一些家庭上与工作上的事情，这样的两种人能聊得起来吗？肯定不行，老实做事的人自然也就会被孤立了。
2.特别优秀的人
第二种人，是特别优秀的人，这些特别优秀的人，不仅工作能力强，在领导那争取到的利益也高，他们的目标很可能是不断的提升，让自己越来越优秀，最后做老板，总之就是一个拼命向上前进的人。
而大部分同事呢，又是那种混日子，不想上进的人，同样，在领导眼里，一个是光芒万丈的优秀人物，一个是不学无术的混日子员工，领导会恨不得把不学无术的人给开除了。
这不仅是目标不一样，不学无术的人的利益还受到了严重的威胁，所以必须要把那些优秀的人给孤立，尝试逼迫他们没那么优秀，给自己争取生机。
三观就更不可能一致了，一个是立志要做老板的人，一个是立志要混日子的人。
那作为以上2种人，如果被孤立了，该怎么办？
三、被孤立了该怎么解决？
无论你是老实做事的人，还是优秀的人，如果是被那些想混日子的人给孤立了，相信我，孤立就孤立，你继续把自己的注意力聚焦在现有的目标上，持续、努力的去提升自己的能力，让自己成长到别人的孤立没法盖住你光芒的地步
总结：这几种人，在单位中会被孤立
1.老实做事的人
2.特别优秀的人
被孤立了怎么办？方法不复杂，很简单，孤立就孤立，越是孤立，你越要向上生长，成长到别人的孤立没法盖住你光芒的地步。
码字不易，喜欢是点赞，爱是转发，欢迎关注！
举报/反馈
0
0
收藏
分享
