边际效应丨丧失了工作热情，该何去何从，心理学帮你解读
鸵鸟心理2020-02-02 01:07
心情沮丧的小红在春节前多请了一周的假，恰巧避开了新型肺炎的高峰期，然而她并不开心。
原来，小红已经毕业两年了。刚刚工作那会儿，小红觉得非常开心，整天充满了活力，公司安排给她的各种工作，对于她来说都是很新鲜，很愿意做的。
每天为大家预定会议室、排期，采买各种办公需要的物料，安排领导的日程等等，把行政工作做得井井有条，也不断得到大家的称赞，这让她很开心。
但是时间长了，每天、每月的固定动作开始让小红觉得很无聊，价值感降低，工作也没有以前那样积极了。
虽然所有的工作还是在做，也能够保证质量，但每天她醒来，想到接下来按部就班的工作，就会越来越盼望周末、假期的到来。
所以小红在年前很早就多请了一周的假期，提前回到了老家，一来是一年就回一次家，想多陪陪父母，二来是也想早点回家散散心，放松一下心情。
和在老家的闺蜜翠花说了自己的状态之后，在老家工厂里面工作的翠花，也有同样的感觉，最开始工作很起劲儿，时间长了就觉得乏味得不行。
两个人”惺惺相惜“，互相吐露自己的苦水，真的是压抑得不行。
其实，小红和翠花恐怕是因为心理的”边际效应“作祟，产生了目前这种状况。
”边际效应“是美国社会学家霍曼斯提出来的，他的核心思想是：某个人在近期内重复相同报酬的次数越多，那么这一报酬的追加部分对他的价值就越小。”
也就是说，当我们接触同样的事物次数越多时，我们的热情就会越来越淡漠，并且会渐渐走向乏味。
小红两年多从事的工作内容没有什么大体的变化，最开始所有的工作都是新鲜的，出色完成任务并获得同事的称赞，这对她来说就是一种“报酬”。
而当她对工作得心应手之后，出色完成任务带来的成就感，和同事称赞带来的满足感就越来越弱了，对于她来说，每天在重复相同的工作，就会越来越觉得无聊和乏味了，边际效应就出现了。
所以说，“边际效应”是一种心理状态，并且是一种能够让人产生厌倦情绪的现象。而这种现象在生活中几乎是随处可见的。
有个商人去印第安人居住地旅游，他看见那里手工编织的草帽很漂亮，于是就问：“买一顶多少钱？
”对方回答：“10元。”
“如果我买100顶同样的草帽呢？”
“20元”，对方回答。
商人感到很诧异：”为什么我批发反而更贵呢？“
对方解释道：”做一顶草帽，我们感到新鲜，做10顶草帽我们要耐着性子，要连续做100顶相同的草帽，我们要怎样强忍着性子啊！“
这就是典型的”边际效应“，也正因如此，这笔生意就黄了。
那么，如何避免边际效应呢？
首先，我们要知己知彼。在它还没来临时，我们就做好心理准备：“OK，边际效应这个让人有些烦的家伙随时会来哦！”当我们对一件事物有预期时，就不会对它的到来表示特别的经验，或是被它淹没；
其次，工作时要劳逸结合，该休息的时候要休息，不要在状态不好的时候强迫自己继续做单调的工作；
第三，发掘工作中的乐趣，提高工作效率，不断改善工作方法，增加新鲜感；
第四，丰富自己的业余生活，工作重要，学习重要，生活同样重要。
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