优秀的领导者一般都有什么样的品质？
职言职语2019-07-08 12:58
许多真正想干事的职业人，在面临晋升或任职的过程中，一般都会思考怎样才能成为一名优秀的领导者？在个人品质上有什么样的要求？这里所说的领导者的品质并非道德范畴，而是某些心理特质。从我自己的实践和研究来看，优秀领导者一般都具备以下五个品质。看看你具备了几个？如果还不完备，那就好好照着修炼吧。
品质一：敢为人先
大凡有成就的领导都是敢为人先者。别人没有看到的，他看到了；别人没有想到的，他想到了。平凡的人为什么平凡，在很多时候都是有眼睛没眼光，看不清趋势、抓不住机会；有头脑没思想，把握不了事物的本质。任正非是敢为人先者，马云也是敢为人先者，等等很多企业家都是如此，于是他们成功了。敢为人先，关键就是一个“敢”字。
一是要历练胆量。不能总是谨小慎微，凡事都前怕狼、后怕虎的。有的人天生就胆小，怎么办？不妨参加一些极限运动，突破一下自己，哪怕去走走玻璃栈道也是有帮助的。最重要的就是有勇于担当的精神，不要怕负责，大不了从头再来。
二是要学会分析。不能人云亦云，一定要有自己的主见，特别是要善于从一般的现象中发现规律、发现未来。任正非正是因为能够看到购买他人技术有可能会受到限制等问题，因而每年都投入大量的研发经费，仅2018年就投入了113亿欧元，相当于874多亿人民币，要不然，他今天也就没那么坦然了。
三是要把握机会。善于把握机会的人往往就能与众不同。虽然机会一般都与危险并存，但如果什么事情都要有百分百的把握，最后的结果一定是不如人的。当年阿里巴巴有绝对的把握成为中国电子商务的老大吗？我想肯定没有，但马云还是干了。
品质二：善于学习
学习对于一般人的来说也许可有可无，而对于优秀的领导那就是必须的事。爱学习、善学习是每个优秀领导者要做到的事。纵观古今中外，优秀的领导者不学习者鲜矣！有一位伟人可谓是这个方面的典范，他可以做到“饭可以一日不吃，书不能一日不读”。我认识的一个也不算小的老板，改革开放初期，他靠手扶拖拉机给人拉货、加油开始，后来办成了集团公司。刚开始的时候他大字不识，几乎连自己的名字都写不好。可现在，他不仅能写文章而且还是国外几所大学的访问学者。
领导者不仅要爱学习，还要善学习。爱学习是基础，善学习才能有更大的收获。善学习者首先是开卷有益，广泛地猎取知识，拓宽视野，因为领导者不是专才而是全才；其次是学有所专，即对于必须掌握的知识一定要弄清楚，有一股子搞不明白不罢休的精神；再次是注意方法，既读有字之书，也读无字之书，理论与实际相结合，不读死书；第四是持之以恒，长期坚持不懈，不要三天打鱼四天晒网。
品质三：主次分明
领导工作千头万绪，不可能面面俱到，但也不能顾得了这头而丢了那头，必须统筹兼顾，合理安排。最好的方法就是学会“弹钢琴”：
“弹钢琴要十个指头都动作，不能有的动，有的不动。但是，十个指头同时都按下去，那也不成调子。要产生好的音乐，十个指头的动作要有节奏，要互相配合。......我们现在管的方面很多，各地、各军、各部门的工作，都要照顾到，不能只注意一部分问题而把别的丢掉。凡是有问题的地方都要点一下，这个方法我们一定要学会。钢琴有人弹得好，有人弹得不好，这两种人弹出来的调子差别很大。”
这是伟人告诉我们的方法，也是优秀领导者应该有的品质。
主次分明的关键在于，领导者既能抓住工作中的主要矛盾，又能兼顾到次要矛盾的解决。主要矛盾是涉及到组织生存与发展的根本问题，次要矛盾就是与主要矛盾相关的问题，解决不好也会影响主要矛盾的解决。主要矛盾是“纲”，其他是“目”，纲举则目张。
品质四：严于律己
俗话说，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。“所以，优秀的的领导者都十分重视律己，这方面的事例非常多，不胜枚举。比如张瑞敏，作为海尔的领袖，在企业中跟普通员工一样，穿着蓝布衣服排队打饭；任正非出差还自己排队打的、坐地铁等。
严于律己是一个优秀领导者应有的品质，要想管住他人首先就要管住自己，连自己都管不住何以管人？律己的主要方面是要注意个人的品德修养，保持清正廉洁的作风。
品质五：敬业乐群
所谓敬业乐群，从领导者的角度来说就是“勤政爱民”。“勤政”，就是要有对工作认真负责的精神，求真务实，不达目标不罢休；“爱民”，就是习惯于关心爱护自己的下属，我在今日头条发表的多篇文章中都有阐述过这个问题。
领导者为什么要关心爱护自己的下属？这不仅是人性的需要，更是工作的需要。领导者要实现组织的目标，并不是靠自己单打独斗的，而是通过他人来做到的。关心爱护下属则能更好地调动下属的积极性，从而同心同德来达成组织的目标。关心爱护下属的重点在于帮助下属成长，只有成长是每个人最希望得到的。当然，也要关心下属的实际问题，如果实际问题得不到解决，同样会影响到他的工作热情。
如果你真想成为一名优秀的领导者，上述五个品质是最基本的，不可或缺。只要我们平时能够有意识地加强修炼就一定能做到。
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