领导要求提工作困难，哪怕你没有困难，也要照顾领导的情绪
职场找老王2019-07-02 17:40
逻辑上有些错误，领导虽然要求员工提出自己的工作困难，实际上要求的是员工自己无法克服的困难，如果自己能克服，就说没有即可。可不要搞形式注意，创造困难迎合领导。
端正心态，将自己的思想梳理开
作为员工要学会换位思考，要晓得领导为什么“让你汇报工作”，为什么要”帮你解决困难“，其实有很多困难哪怕你汇报了，领导也解决不了。只要是职场人跟那些有手腕的领导接触几次都深有感触。
所谓的“有困难找领导”只是口号，其实在日常工作中大部分困难都是靠下级部门自己克服，当领导问你有没有什么困难时，如果不是硬性困难，听听就好，别太认真。
而你，只要做好本职工作，至于遇到的困难是否能解决根本不重要，解决了固然好，解决不了就直接上报
没困难不要紧，创造困难也要上
在职场中，要懂得寻求帮助与自行解决的区别，前者是在自己无能为力的情况下主动寻求其他外援解决问题，而后者是具备“问题解决力”的表现，即个人能力。
两者的出发点是一样的，就是为了更好的完成工作，但实际上后者的能力更为凸显，你是优秀的。对企业来说，后者是宝，但对管理者来说，前者才是宝。
原因很简单，因为你的一些行为导致领导无事可做，你的能力是凸显了，但领导却闲下来了，难得糊涂啊。
切记搞形式主义，不要创造困难为难自己
职场做事难得糊涂虽好，但如果领导有容人之量，就做些实事。自己能解决的困难，就自行解决，出了成绩向领导汇报，直接出结果。如果自己解决不了也别硬撑，立马告诉领导，这事为什么解决不了，怎么做能解决，这才是你该做的。
纵观职场，没有任何一个领导喜欢给员工擦屁股，员工所谓的精彩过程最终都要落实到结果上，对老板、对企业来讲，结果大于一切，所以汇报工作也好、寻求帮助也罢，多给方案和解决办法，少找借口。
更重要的是，如果实在没有困难那就汇报结果，别搞形式主义，创造困难恶心领导。
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