沉默为何成为90后的主流现象
宇弟说社会2019-06-15 20:39
随着年龄增长，90后一代普遍已经步入生活正规。年轻一代的我们也曾朝气蓬勃，一腔热血的想要有所作为。然而大部分人都在长时间的各方面压力下慢慢的认清了现实，并最终接受了平凡。 长期被这种心态影响的我们，逐渐出现了一种社会现象，那就是—沉默。下面就给大家总结一下为何出现这种沉默现象
第一种防御性沉默 有学者统计，中国68%的人因为担心和畏惧而保持沉默，初入职场的我们并非都是冷漠的，大家都是包含着热烈以及忐忑的心情迈进公司大门。我们有时候自以为好心的一些举动和言语反而并不讨好，比如 公司年终奖发的太少，公司压榨人力无偿加班，聚会中领导向女同事灌酒……等等你发现了很多不能容忍的时候，你选择了仗义执言，站出来为大家鸣不平，而迎来的结果往往是自己卷铺盖走人，更令你伤心的是，大家不会感激你的作为，甚至反过来说你太年轻太幼稚，因为这些对他们早已习以为常。
在下一次面对类似事情中，你就会避免这种“错误”，为保护自己而选择沉默。社会中各方面类似的声音非常多：好心扶老人反被讹 护士路边救助孕妇被反告 …农夫与蛇的故事仿佛每天都在发生，我们一边同情好心人，一边暗暗问自己如果是自己遇到自己敢出手帮助吗？ 这种种事情的出现就导致了大家出现了这种防御性沉默。
第一种 主动性沉默 ：每个公司的管理理念不同，以及同事间性格迥异需要小心维持。导致了平常相处中大家话说出口之前要小心翼翼，话能不能说要不要说需要仔细斟酌，说错了被耻笑，说对了也可能被领导误会，很多人就坚持了“少说话，多做事”的方针。当开会等有些场合不得不说时，如果自己的观点是少数派，因为害怕惹麻烦，而主动选择放弃自己观点，认同大家，这样既不会出风头更不会承担错误。更甚明显意识到了问题，也会主动选择沉默，这主要是由于现在大家普遍对公司一没认同感，二没归属感，就算意识到了问题或者有更好的意见时，大家也会想：管他对公司有没有好处，只要不影响我的利益，多一事不如少一事。
长久这种情绪之下，对个人 公司 社会都有很深的潜在影响。沉默会使人产生消极愤怒怨恨的情绪，这种情绪在工作中难以释放，非常容易带入家庭之中。 同样会影响公司氛围环境，公司的创造力生产力受较大影响。 社会中面对受难群众之时，大家处在一个相帮却不敢帮的尴尬境地，长久下来这个社会将会何等冷漠。 消除沉默需要所有部门 以及公司领导重视起来，创造出一个相对安全公平的社会环境，让大家敢于出手相助。每个人也要明白沉默是一种退缩逃避，并非解决问题之道，直面问题，坚持心中正义那就是善。
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