每个人都有自己的目标和追求,都想拥有一个成功的人生,和富足的生活,职场是让我达到这一目标最便捷直接的一个渠道,然而现实生活中不难发现,有能力有才华的人并不少见,甚至刚刚进入职场凭借自身的优势可以颇受重视,但不知不觉中,却逐渐走下坡路,不仅没有得到提升反而越混越差,有人抱怨说是都是潜规则,有人说领导个个是不懂识千里马的盲人,专门爱只会动嘴的小人,其实身在职场,能力只是其中之一,也是必须的基础,却不会成为唯一的要素,如果想事业发展顺风顺水有高升的可能,就要在这几件事上自己想明白做到位,才不会由于自己的行为而吃亏。
一、在领导眼里态度比结果重要
人都渴望自由不愿被束缚管制,尤其能力越强的人越是有些小脾气,不论是才华造就的自负傲娇,还是性格上的特立独行,在领导眼中无论你真才实学有多少能力,也不及工作态度更关键。因为当他下达命令总是被抗议反驳甚至作对的情况下,很难服众,即便他知道你说的有理,做的也不完全错,为大局着想也会杀一儆百树立自己的威信。
职场就有很多这样类型的人,他们总是自成一派,玩着潇洒,看似放荡不羁可也不至于耽误工作,只是不会按照领导思路和指示去工作,但有时最后结果不仅完成还能有不错的成效,但这样的行为不仅不会得到重用,还会成为领导眼中的禁忌,因为管理者需要关注的不仅仅是完成的一件事,而是整个工作的合作互动之间的流程与配合,当工作态度不能吻合他的需求,即使也算认真,可同样不会被重视。
职场中,要想越混越好,首先就要明白领悟领导的心思,这个心思并非溜须拍马,而是知道他的目标和需求,才好给予配合,更要懂得领导无小事,再小的事也是大事,对领导来说,结果很重要,但态度更重要,尤其是你在执行过程中所表现出的态度,是否否和自己的标准最重要。
二、领导关注的永远只是最终的效益和你能带来的价值
很多职场的人都会有个理解上的误区,也会是造成懈怠情绪的原因之一,那就是自己干什么干了多少,领导应该心中有数,虽然错了,对的多措的少,领导也该体谅包容,这就造成了最后自己产生敌对和消极情绪的根本核心,因为这个圈子的人围绕的核心只有工作,没有时间关注你的得失与情绪,在领导眼中他关注的,永远是整个工作项目为自己带来的效益,他不会去关心你做了什么又做了多少,更不会有空闲去宽容你的小错误,因为任何的错误都会为整个工作流程乃至经济带来不同程度的损失,于是必然情绪下会有指责和批评。
公司作为一个以利益为中心的经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。而当他不断在任何需要时都想到你,都要你参与,就已经证明了他对你工作的认可,因为这样工作品质的你,已经证明了自身的价值。你能解决多大的问题,你就坐多高的位子这才是上级做出的考核标准。
三、要学会认怂,不要有对抗意识
在职场被批被骂实在是太正常了,人无完人更有马失前蹄的时候,但人又都是要面子的,总是会觉得如果被当众数落会非常的丢人,因而气头上其中有些人是仗着自己能力强,也会有些人自以为是老员工,不惜和领导直接拍桌子瞪眼的对打对闹。
其实职场中,没做出成绩,犯了错都不可怕,但是如果领悟不透上司的意图就是大事了。当看不清形势,弄不清领导的行为背后的目的之下,还去维护所谓的面子,注定造成悲剧收场,但这样的举动并没有保存自己的颜面,反而显得更为幼稚成为茶余饭后的笑话谈资,所以在有些特定的场合下,认怂是必要,那不是窝囊,而的审时度势知道自己的角色。
四、心存怨气,只会让事态更糟
你对你的领导有怨言吗?你对你的上级有不满吗?而你又是否对别人暴露过自己的怨言和不满恩?这都犯了职场大忌,因为不管你说什么都会迟早传到上级耳朵里,甚至是被扭曲后流言蜚语,所以抱怨是最没用价值的行为,不仅不能解决眼前的不痛快,还会招惹未来更多的隐患与危机,而其实一个工作者心中再委屈冤枉,恐怕也多是角度下的情绪。
在领导心中,他会认为如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。如今再不停的传播负能量,干扰旁人的士气,就会成为他心中的禁忌和抵触的人物,所以这样的怨妇形象除了旁观者看笑话,让领导有仇视,由于怨气使自己不开心之外,没有任何分毫的意义。
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