男人来自火星，女人来自金星-性别的相似性和差异性
望舒的解忧铺2019-04-17 23:47
人类的差异表现在很多方面，对于社会关系而言，最重要和最先适应的两个维度是：种族和性别。性别不是一个可选择的因素，很多文化都推崇每个人必须有指定的性别。从社会角度来说，在男性和女性之间绝不可能有第三种性别存在。当然，少数跨性别者是一个例外。
人类基因共有46对染色体，其中45条与性别无关，因此在身体特征和发育阶段，男女两性非常相似。但男女之间仍然存在着一些差异。通过比较两性在社会关系，支配性，攻击性和性特征等方面的异同，我们来谈一谈性别差异究竟是基因还是文化造就的。
独立性与联系性
女性比男性更重视亲密关系，证据如下：
游戏：女孩更偏向于在小群体中展开亲密的游戏，例如与一个朋友亲切交谈；而男孩更常进行大群体，富有竞争性和攻击性的活动，比如篮球赛。友谊：女性习惯于分享自己的生活，乐于为他人提供支持也乐于接受别人的帮助，她们更希望自己与他人的关系是协调的；男性的谈话往往关注于任务和大群体，在面临压力时，常常会以反抗来应对威胁。职业：男性总会被那些增强性别不平等的工作吸引，他么更看重报酬，晋升，挑战和权力；女性则会被减少性别不平等的工作吸引，她们更看重工作时长，私人关系及助人机会。相对来说，男性更喜欢摆弄客观事物，女性更喜欢与人打交道。家庭关系：女性会花更多的时间照顾家人。在婚姻关系中，她们更需要相互支持的感觉。微笑：女性更容易微笑，也更容易受到关注。同理心：女性的共情能力相对更强，解读他人情绪的能力也强于男性。她们更擅长以非语言的方式表达情绪。
社会支配性
人们对男人的评价总是离不开强势，进取和攻击等词语。一些研究表明男人的确比女人更重视权力和成就。在已知的社会中，几乎所有的社会男性都处于统治地位。即使到了今天，随着女性更多的担任管理和领导岗位，性别的差异正在逐渐减小，我们还是要认识到客观事实上，大部分的议会议员，政治领袖 ，公司高层还是由男性来承担的。
一些男性化的特质，例如自信，强势，独立和坦率是人们认为领导者更应该拥有的素质。男性的交流方式也会进一步加强他们的社会权利。在领导角色未清晰界定的情境下，男性倾向于专断的领导方式；而女性则倾向于采取民主的领导方式。在领导角色中，男性擅长指示性和专注于任务的领导角色；而女性更喜爱采用灵活的社交技巧建立团队精神，而后者目前受到了越来越多组织的欢迎。由于男性比女性更强调胜利，领先以及控制他人，因此群体间竞争发生时，例如国际战争，人们会更偏好男性领导者。从谈话方式看，男性更多地反映出对独立的关注，而女性更重视关系。
攻击
心理学家把攻击定义为意图伤害他人的行为。全世界范围内，捕猎，打斗，战争等主要是男性从事的活动。无处在什么地方，无论处于哪个年龄段，男性都会更多的进行身体攻击，伤害他人。但是，在挑衅的情境下，男女性别差异会大大缩小，尤其是在伤害性较小的攻击行为中，比如扇耳光，摔东西或语言攻击，女性的攻击行为并不比男性少。而且女性似乎会发起更多的间接攻击，例如散布恶意流言。
性特征
在性态度和主张方面，也存在男女差异。男人渴望并且会发起性行为，而女性的性行为通常是由强烈的感情引发的。人类学家唐纳德·西蒙斯指出“在世界各地，性都被理解为女性拥有而男性渴望的事物”，因此各地文化都更重视女性而非男性的性行为。在人类的性经济中，女性很少为性买单。在185个国家的研究中发现，当男人稀缺时，女人的怀孕率会增高，她们通过以低价提供性的方式相互竞争以获得男性的许诺；当女人缺少时，女性性行为的市场价值就会上涨，她们会要求更高的求婚承诺。
虽然男女之间在很多方面都存在差异，但请牢记一个事实：个体差异远远大于性别差异。女性和男性并不是完全相反的两种性别，他们更像是一个人的两只手，相似却不完全一样。
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