中国工程师吐槽周六上班，引发外国网友热议：兄弟，你不是一个人
北晚在线2019-04-16 08:16
“工作996，生病ICU。”这本是中国程序员编出的一条顺口溜，然而，这几天它不仅备受国人热议，外国网友也有话要说。
当一名中国软件工程师吐槽周六还在上班的时候，远在印度的网友回复他：“兄弟，你不是一个人……”
这条针对中国部分互联网公司“996”工作制的吐槽，引发了多国网友的“接龙”——
“孟加拉国的情况也没好到哪里去。”
“相信我，‘996’这事儿英国也有，大家只是不敢说出来。”
在不少人看来，“996”并非中国独有，但在这种工作氛围下的员工，几乎都对此“深恶痛绝”。
在海外社交媒体上，计算机程序设计语言Python的创建者范罗苏姆也表态声援。他写道：“‘996’工作制是不人道的！”想要做些什么来帮助这些“被上班”的上班族。
有外国网友引用不久前一篇广为转载的文章：《吹嘘你超长工作多少小时，其实是失败的象征》。
其中指出，不知从何时起，炫耀过度工作开始变得无处不在。然而，不论是传闻中苹果公司的高官们凌晨还在工作，还是特斯拉的首席执行官马斯克声称“每周工作40小时的人是无法改变世界的”，这些更多的只是无营养的“鸡汤”。
报告引用研究表明，随着工作时间的延长，生产率会急剧下降，一旦人们每周工作超过55小时后，其工作效率便会完全降低。
诚如一位网友所言：“工作的质量不是取决于你花了多少时间，而是工作中你所迸发的创造力。”
而当“996”固化成一种负担，它鼓励勤奋的初衷也会变味。
一位曾在知名中国企业工作过的外国网友这样回忆说：“一些员工之所以超时加班，只是为了让老板认为他们很勤奋。”
也有网友认为“996”工作制对健康非常不利：“这个工作时间至多撑两年，两年后，你的精神和体力都会慢慢枯竭，开始经常生病，工作效率降低，整个人郁郁寡欢。”
还有人提醒，不要忘了家庭因素对个人幸福感的重要性：“‘996’或许能让人挣更多的钱，但是家庭生活呢？他们多久才能好好陪伴一下自己的孩子？”
“对大多数人而言，钱只能排到第四、第五位，人生中有许多更重要的东西，比如家庭、比如朋友……”
英国《每日邮报》网站引用《人民日报》的评论称：“鼓励加班”的企业文化不仅无助于企业的核心竞争力，还可能抑制和损害企业的创新能力。
“没有人不懂‘不劳无获’的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。”
对此，一位外国网友总结得也很到位：“让我举个正面的例子——将你的员工视为不可多得的宝贵财富，你才能真正成功。”
延伸阅读：
马云回应996热搜：任何公司也不能强制员工，但向奋斗者致敬！
4月12日，马云更新了个人微博：“任何公司不应该，也不能强制员工996。”这条微博疑似回应今天的“996”热搜。
阿里巴巴官微发布马云在11日晚的内部交流中关于996的讲话，引发了广泛关注。马云表示：“关于996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”阿里官微解释道：“这是一个有争论的话题，但我们要表达自己真实的想法。”
在这条微博下面，网友们各抒己见：“人家是反对996吗？人家是反对996不给加班费。”“思维方式如果不愿意发生改变，一辈子都与成功无缘。”
随后，马云又发表微博，进一步阐述自己的观点：“昨晚和阿里巴巴的同事们交流了一次，谈到了时下最热门的工作996问题。今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。如果需要，那些我也会讲，而且讲得很好！但我想年轻人应该有机会听到真话。任何公司不应该，也不能强制员工996；阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！”
来源：北晚新视觉综合 参考消息 北京晚报
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