你好,职场
Hello, workplace
求职面试时,HR最常问到的一个问题是
“你的职业规划是什么?”
相信很多同学听到这个问题的第一反应是
如果没有充分的准备
很容易掉进HR挖好的坑里
那么如何回答这个问题
才能让你在众多的面试者中脱颖而出呢?
1、
为什么面试官要问职业规划?
作为求职者,我们需要换位思考,为什么面试官会问这个问题。提这个问题的首要原因是看:
1、个人规划是否与企业方向一致
如果企业的发展规划和你个人的规划一致,那么,牵手意味着双赢;如果你想要的,和企业能给的完全不一样,就算加入公司,你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。
而对求职者来说,道理也是一样,加入这种公司,往往会是职业发展路上的倒退。
举个例子:
你想着火箭速度发展,3年晋升管理岗,而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职,那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。
如果你想着磨炼好技能,成为这个领域的专家型人才,而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队,这种晋升对你来说反而可能是有毒的。
2、观察候选人是否有成熟的规划
有清晰规划的职场人,通常更可能是靠谱的人才。
作为招聘者,我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么,有要求,才可能进步;没有规划,就是做一天和尚撞一天钟,未来如何成长?
不仅如此,职业规划是一个非常个性化的问题。去网上抄职业规划的面经,根本抄不到走心的。就算抄来,HR结合你的过往履历,追问两句就能看出,眼前的这位小伙伴,到底有没有细心想过自己的职业发展方向。
2、
没有错误的规划,只有……
弄清楚面试官提问的原因后,我们来讲一下回答的方向。
求职者往往会担心,自己关于职业规划的回答,不被面试官认可。
其实,无论你想走专家型道路,还是管理型方向,都是个人的选择。从来没有对错之分。
对求职者来说,面试并不仅仅为了拿offer,更应该要了解这家公司,是否适合我们,是否能给我们提供想要的发展平台。
年轻人往往都有远大理想,但这还不够,你还需要有短期规划。我们身边都不缺乏那些年轻时抱着远大理想,却在生活中逐渐被琐事所困扰,最终长成了自己最不想成为的人。
当我们和面试官讲述自己的职业规划的时候,不应该仅仅是“10年后,我要成为总经理、总监”这种豪言壮语。
更多还要有详细的规划:未来3年内做到什么目标?今年的目标是什么?进公司的话,试用期目标是什么?
3、
职业规划是个双向问题
很多小伙伴忐忑地回答完面试官的问题后,就静候宣判了。其实这个问题是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题:
请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的?请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎样的预期?
面试不仅是公司面咱,咱也得面试公司啊。
在面试官回答这个问题的时候,你需要重点注意:
内部的培训晋升机制、
岗位的成长路径、
直线经理对于这个岗位的成长预期、
内部培训晋升机会,代表了我们是不是能迅速学到新东西。
4、
职业规划:面试翻盘利器
很多求职者并没有意识到,职业规划这个问题,很可能决定了你是不是能够赢得面试。企业最担心的,就是员工到底能够在公司做多久。
口头说「我愿意在贵司工作很久」,没有面试官会相信的。
Talk is cheap, show me the evidence.
你要把自己的职业规划讲出来,让面试官真切的感受到:这个规划适合公司的发展规划,能够让你在公司工作很久。
比如:
「虽然我跳得多,但每一步都是根据我的职业规划走……
「在之前岗位上学到的知识和技能,包括……,恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位,并从长远角度帮助企业发展。
「对我来说,经历了之前的历练后,在贵司这个岗位上长期磨练技能,也符合我下一步的个人职业发展规划。」
5、
提醒自己
职业规划是我们职场上的必备品。
也是每一个职场人每天都应该提醒自己,每个月都应该复盘的重要工作。它为我们指示未来的方向,给予我们成长的力量。
只有搭建成熟的规划,我们才能在面试中自信的分享出来,从长期规划,到短期目标。也只有这样,才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。
7、
写在最后
对于初入职场的应届生来说,这个问题回答的漂亮并不是全部,重要的是我们自己有一技傍身。
2019年的大学应届毕业生高达860万!!!
如果仅靠在大学学的书本知识,显然很难有突出的优势,如果再没有名校背景优势,想拿到一份高质量的offer,更是难上加难。
还有一些小伙伴,不想从事本专业工作,更没有想好自己适合什么领域,只是想找一个钱多、事少、离家近的好工作
可以回家洗洗睡了
梦里什么都有
扯远了,言归正传,怎么办?有这样一个神奇的领域,就是互联网行业,平均薪酬不仅高,就业门槛还低,相比学历更看重能力。很多小伙伴表示不了解怎么办?
小编为大家申请到了,最近热门岗位的免费学习课程室内设计、3dsMax、UI