职场中四个公开的秘密，看看你知道几个！
阿齐在职场2019-02-01 11:21
|职场中几个公开的秘密，看看你知道几个！
职场中，我们除了要做好本职工作之外，其实还有很多地方是需要我们关注的，尤其是职场中一些公开的秘密，如果没有亲近的人带领或者告诉你，那么始终是需要我们自己去经历和发现的。只有成功规避职场中的那些公开的秘密，我们才能够真正的成长，成为职场精英。
这里有四个职场中公开的秘密，看看你知道几个：
1、年龄歧视是哪里都存在
如果近几年有过求职经历的人，或者是平时关注过网上的那些个招聘平台的人，应该会发现现在很多招聘信息都要求应聘者年龄在35岁以内，对于部分科技类创新企业，甚至年龄要求不得超过30岁。
因为绝大多数30岁以上的人已经结婚了，并且因为家庭的原因，一般他们很难像20多岁的年轻人一样那么的专注，那么的拼命工作。甚至在稍微大一点年龄的人中，他们已经不在视工作为人生的重点，他们更多的关注点在于如何享受生活，对于工作的要求或者重视度已经大幅下降。
2、要懂得主动提出升职加薪
在职场中，即使你再有能力，也要懂得主动要求升职加薪，因为很少有老板会主动给你加薪水。对于那种一直努力工作却不懂得要求升职加薪的人来说，他们就是公司的“老黄牛”，而“老黄牛”的下场一般不会太好，领导稍微给你一点小恩小惠，可能就会让你感恩戴德，升职加薪基本上是不可能。
当然，我们不能看到文章后就直接傻傻的去找领导要求升职加薪，而是应该适当的衡量一下自己的价值之后与老板提出自己的要求，当然不能漫天要价、狮子大张口。另外，提要求的时候也要讲究方式方法，不能在太严肃的场合，因为这像是命令；不能要挟，万一领导有别的什么心思，那么只能破坏领导心中的印象。
3、职场中是利益交换
职场中，无论是加薪水，还是提职级，其实大多数时候就是利益的互换。你要明白，像你这样有能力的人不在少数，但是机会却并不是那么的多，这时候你的上级就会有所取舍，把谁推荐上去掌握在上级手中，这时候我们若还想把握住机会，就得想一想另选它途了（你懂的）。
和直属上司打好关系是在职场中重中之重。因为你的权利来自于你的直属上司，你的义务来自于你的直属上司，你的工作日常受直属上司管辖，你在领导心中的影响来自于你的直属上司，你工作的好坏也只有直属上司有权利来评价。因此，和直属上司保持良好的关系，是非常重要的。
4、不要和领导争执
尽管可能自己的能力很强，但是也不要失去了对领导应有的尊重，工作中尽量不要和老板起冲突，对于老板的批评应保持良好的态度，这样对于自己的职业发展是非常有好处的。尤其是在公开场合时，不要质疑或者反对领导说出的话。
为什么？因为领导是你的上级，他看待问题或者事情，是站在他所在那个高度来作出的决定。而我们因为角度和立场的不用，很可能与领导的意见背道而驰，所以无论在任何时候和领导争执都是不好的，甚至领导会杀一儆百，对你进行严厉的处罚！
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越是聪明的员工越是懂得这三个道理，进步的也就越快
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