文|齁神在职场
相信你在职场上也遇到过领导私下找你谈话的情况,总结了一下,领导对你的这种行为呢,其实有五个目的。每一个目的背后,几乎都有个很大的坑,看你掉没掉进去过吧:
一、套你的话---对信息的获取
领导对职场的把握和了解,仅靠个人的观察是不够的,一定会通过对员工的沟通,来丰富自己的信息。所以当领导私下里找你谈话的时候,很有可能是套你的话,相对私下里的情况有一个了解,也就是对各种信息的获取,所以你不要什么话都说,以免吃亏!
二、想利用你---让你无私付出
其实这也没有什么,但怕的就是领导会一直让你这么去做,而且对你没有什么好处。那你的这种行为就是没有任何意义的,而领导的行为就变成了对你赤裸裸的利用。所以当领导私下里找你谈话时,一定要摸清楚领导的动机,以及事后你能得到什么,否则千万不要随便的去答应领导!
三、安排任务---希望你能接受呗
光明正大的话,可能会引起你的不满。如果放在私下里找你去谈,就会把你说的兴高采烈,甚至信心满满。这种情况你也要一定小心,除非你觉得自己能够胜任,而且这个任务对自己也有一定的好处,否则你的接受就是对自己最大的挑战!
四、有求于你---希望你能够站出来
看是你的付出,是对领导的帮助,其实一点都不是。作为领导,怎么可能会有自己解决不了的事情,还要麻烦你一个小员工?所以领导的这种行为其实就是一种策略,说白了就是想让你站出来,替他解决一些问题。解决完了,他也不会对你感恩戴德!
五、在试探你---想对你有更深的了解
比如领导怕员工不稳定,就会私下里找员工谈谈话,试探一下员工内心的想法,这也是职场很正常的情况。所以作为员工,对领导的这种行为,不要有掏心窝子的想法,万一你失去了唯一的底牌,就会被领导抓的死死的,不会有更好的发展机会了!
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