职场中尊重别人，用好这6招，不仅不会被欺负，还更得到别人尊重
小马哥侃职场2019-01-14 12:35
在现在的职场当中，同事间有许多矛盾就是一个人不会尊重对方、没有注意到对方的感受造成的。同事是工作中的伙伴、朋友和搭档，与同事的关系处理不当，不仅会影响自己的工作态度，也会让自己的工作变得没有效率，甚至会厌恶自己的工作。
伤什么都可以，就是不要伤别人的面子。
有一些人倒不是不愿意尊重别人，是不知道怎么做才能做到尊重别人，从而造成与同事的关系比较紧张。这个说法来好像很可笑，不过这是事实。
那么，一个职场人应该怎么尊重别人呢?
第一，要懂得互惠原理。
学会站在对方的角度看问题，以宽容的心态对待同事，不对同事的一些小问题、小不足没完没了地纠缠，学会用善意的目光发现同事身上的优点和长处，并且能做到学习和借鉴同事身上的优点和长处。
每个人都希望别人能尊重自己，但是个人自尊的满足一定是以尊重别人为前提的，也就是说，自尊与尊重是以互为因果关系的。同事之间、上下级之间，只有在尊重别人的基础上才能够建立起让别人尊重你的框架，才有可能得到别人的尊重。
有一句叫“赢得别人的尊重”，这有些值得商榷，通过“赢”得来的尊重多少会需要付出不少的代价，有时可能是赢得一千却自损八百。
职场老人都知道，职场中绝大部分的尊重并不是“赢”得来的，而是当事人双方交换得来的，也就是相互尊重。
相互尊重，是经营好任何一种人际关系的重要基础和前提。这类似于你买一辆车，如果你不对它尽心维护和及时保养，不关注和重视它，那么它早晚会出毛病，会让你好看，给你惹许多不必要的麻烦。在职场上，与同事的关系也是如此。同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系。亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补。而同事之间的关系是以工作为纽带的，大多牵扯着利益，一旦失礼，则创伤难以愈合。
第二，不要因为清高孤傲而成为游离于团队之外的屈原老先生。
现在职场上有许多职场新人，没来由地自信和自负、莫名其妙地清高孤傲。他们眼里总觉得自己比别人高明许多，总会习惯性地轻视别人，时不时地会抱怨老板有眼无珠，痛恨同仁中小人太多，奸人成群结党，对人对事喜欢跟屈原老先生一样，抱着“世人皆醉我独醒，举世皆浊我独清”的心态。
其实，这是情商不高的一个表现，或许他们比较出身名校，或许他们身上的确有些优秀的素质，可能会对某些问题有些独到的见解。可是如果经营不好办公室人际关系，无法真正融入团队当中，就可能成为大家眼中的“另类”。大部分的职场老手都有“非我族类，其心必异”的习惯性思维。他们对那些不愿意跟同事“同流合污”，总喜欢把同事分为“君子”和“小人”两大类的所谓清高人士往往会使出许多整蛊手段，让那些“屈原先生”的职场生涯举步维艰、生不如死。
所以说，现代“屈原先生”要好好地调整自己的心态，要学会适当“同流合污”，不要动不动就跟人吟唱太过高雅的“离骚”。
第三，不要自作主张地替别人拿主意。
职场上总会有些自我感觉良好的“事儿妈”，喜欢替别人拿主意，做决定。人家不领情，他们还用可怜的脑子想半天原因所在。在拿主意、做决定这个问题上，一个比较合格的职场人应该遵循“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的原则。因为每个人有每个人的情况，不同的情况就会有不同的想法，也就会有不同的决定。子非鱼，焉知鱼的脑子里想的是什么?所以说，不用你替人家拿主意，惹人家不高兴，哪怕是针尖大的事。多让别人感到是他自己在决策，哪怕结果与自己预料的相同。
第四，懂得尊重“老人家”。
职场上的确有些喜欢自以为是教训别人的“老人家”，他们总喜欢对职场新人指手画脚。如果你遇到这样的事，一般不要对“老人家”的指导和教训不以为然或者漠然视之。不管“老人家”们说什么，不管是建议、问题或批评，甚至是风马牛不相及，点头称是就好了，即便你自己已经有一定的主张。
点头称是不一定意味着什么都照办，那是一种尊重的态度，表明你对他们很重视。“老人家”们感觉你真诚地尊重他们，就会有一种满足感，对你的好感也会慢慢地建立起来。
如果他们说得有道理，能让你学到东西，能让你找出自己需要改进之处，那就听他们的好了。
第五，学会倾听。
所谓的“学会倾听”其实是老调重弹，可是再怎么重谈，仍有一些人不懂得如何倾听。有人会说，别人说得没有道理，我干吗要倾听?
其实，有的时候，倾听的目的并不是要听到什么，而是我们要学会向别人表明我们“倾听”的态度，你体会一下那个动作：倾下身子，很谦虚地，倾尽全部注意力去听。想一下，如果别人这样倾听你说话，你心里是不是有一种被认可的满足感?
倾听是对别人的一种尊重，很好的倾听会赢得别人的信任。专心地听别人讲话是你所能给予别人最好的礼物，对上司要学会倾听，对同事同样也要学会倾听，因为人们总是喜欢关注自己的问题和兴趣，当你认真倾听对方的谈话时，对方会有被重视的感觉。注意倾听别人讲话总是会给人留下良好的印象。
第六，做错了事要及时道歉。
同事之间每天在一起相处、工作，难免会做错事，如果有这样的情况发生，一定要在第一时间向对方道歉，求得对方的谅解，不要把事情往后拖。因为你做错了事，一定会让对方有不舒服的感觉，如果你不及时承认错误，就会让错误在对方的心里发生化学变化，时间越长，变化越大，有时可能会变化成一个大冲突的导火索。
反之，如果别人做错了事，如果对方不是有意而为之，如果对方忘记向你道歉，你心里尽可能不要耿耿于怀，这样既影响了自己的心情，也会影响工作效率，更会影响你跟别人继续交往下去的态度。
如果你能做到以上六条，基本上，你就可能成为一个会尊重别人的人，那样你就搭建了尊重别人的框架，也就有了可以跟别人相互良性沟通的渠道，你让别人感受到了你的尊重，也就会得到别人的尊重。
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