领导测试员工的四个阴招，早知道早预防，小心被套路
新怪奇谈2019-01-07 09:27
职场上的套路比奶奶的裹脚布还要长，有时候是员工套路老板，有时候又是领导套路员工。通常领导想达到自己的目的，就会对手下员工使用套路，如果领导想测试自己的员工的话，经常会用以下这几招。
【1】故意泄露一些秘密信息，测试你的口风严不严
有些领导为了探测手下的员工跟自己是否一心，口风严不严通常会故意给这个员工泄露一些公司的秘密，并且只把这个秘密告诉这个员工，如果外人一旦知道这个秘密吗？无疑肯定是这个员工泄露出去的，如果没有人知道的话，那这个员工的口风还是很严的，还是可以相信的！以后有什么事情也放心交给他办了。
【2】故意给点小便宜让你占，测试你人品怎么样
从古至今，人都是喜欢占小便宜的，这是天性。在职场上有西安领导，他们就是抓住了人的这个天性来利用，领导如果想知道手下的员工人品怎么样，就会故意给员工一点小便宜，看员工到底会怎样做，如果员工看到了这点小便宜就去占大领导，就会认为你这个人也就是个目光短浅之人，将来不会为以大任，但是如果你选择放弃了，那在领导心中也会对你有一个更好的印象。
【3】故意给点小危机，测试你是否忠诚
领导为了测试员工也真是煞费苦心，有一些领导想要知道员工对公司，对自己是否忠诚，可能就会说一些小谎言。比如说公司不行了，工资都发不下来了，看你反应！如果你信以为真，接下来你要做的就是把自己的工作交接完，赶紧离开这家公司。你这样做的话，那领导其实对你很失望，觉得你这个人确实也是不忠诚的。但是听了这句话之后，你却无动于衷，并且明确表达自己要跟公司跟领导同进退，那领导对你下的结论就是绝对忠诚的。
【4】明知故问，测试你有没有撒谎
在职场上，不要把每个人都当成傻子，特别是领导，就算有些领导他们天天不去办公室，也知道办公室每天都发生了什么事情，这就是领导的高明之处。有时候你觉得领导不知道这件事情，其实领导心里跟明镜一样，但是领导却故意装作自己不知道，并且还明知故问，目的其实就是为了来测试你有没有说谎。此时的你如果能意识到领导的意图，那就实话实说，但如果你没有意识到故作小聪明，那你其实是聪明反被聪明误。
各位职场的同仁们，你们有没有碰到以上的类似事情呢？大家可以一起来分享交流哦。
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