职场不懂心理,就像瘸了一条腿,再怎么跑也不快
很多职场中人,当初背起行囊,远离家乡,开始在职场之路上远足时,仿佛看到这条路遥遥无际,却不知道这条路的风景究竟如何?是崎岖、还是平坦?是风雨交加,还是风和日丽?是激荡,还是平淡?
带着幻想、好奇、抑或疑惑、恐惧,我们还是义无反顾地踏上了这条不归之路。
终于,在经过开始时的幻想和好奇,历经困顿和挫折之后,我们走进了自己的内心。在那里,我们突然发现,原来引领我们在职场奋力拼搏的,是隐藏在我们心灵深处的各种心理活动,是它们在影响着我们的情绪、感受和行动。而在其中,始终有一些规则-一些神奇的心理学定律和法则、效应,在影响着我们,支配着我们。
彻悟了这些规律、法则、效应,我们也就彻悟了职场的人生百态!
职场缺了心理这条腿,怎能跑得快! 职场心理学3大定律、3大法则和3大效应,让你瞬间具有透视超能力
现在的你,还在苦苦寻找这些规律么?不妨和我一起来扒一扒,这些早就安装在你身上的心理规律吧!
期望定律-期望是一种有效的“指挥”
期望定律:人往往会按照他人所期望那样去做。利用期望定律来使他人按照自己的意愿行事,是一个非常聪明的方法。尤其当你是对方上级时,对下属满怀“期望”能够在很大程度上激发对方的干劲。
情绪定律-你的情绪决定你的一切
情绪定律:情绪的好坏同我们自己的心态和想法密不可分,由其决定。所以,如果我们能够从根本上改变对一件事的看法,我们的情绪反过来也就会得到很大的影响和改善。碰到让你滋生消极感受的情况时,多想想它背后的积极意义,转变你的看法,就能不受情绪之困,做自己的主人。
不值得定律-值得或不值得,因你而不同
不值得定律:人们认为不值得的事情,就不值得做好。“值得”与“不值得”,就在于我们的内心如何衡量。很多初入职场的人,往往“眼高手低”,认为简单的小事不值得做,从而失去了很多展示自己价值的机会和走向成功的契机。
遵循定律,轻松做事! 波特法则-独特的定位,成就独特的成功
波特法则:要从根本上防止完全竞争,对自己的产品就必须有独特的定位,自己的竞争策略就要有独到之处。职场中人,要避免和他人竞争,就要有自己独特的技能,采取和别人不同的竞争策略。
横山法则-强制管理,不如激发自我控制
横山法则:最有效并持续不断的控制不是强制,而是促发个人内在的自发控制。最好的管理是激发员工自我控制,自觉地进行自我管理。管理的最高境界:激发员工自律、自治。下放权力,给员工充分的自决权。
青蛙法则-没有危机感就是最大危机
青蛙法则:温水煮青蛙,生于忧患、死于安乐,要懂得居安思危。在职场中,我们要时刻保持清醒的头脑和敏锐的感知,对新变化做出快速的反应,不要贪图享受,安于现状,否则会错过行动的最佳时机。
掌握法则,占领先机 首因效应-第一印象决定人际成败
首因效应:也叫“第一印象效应”,指与人第一次交往中给他人留下的印象,在对方头脑中占据着主导地位。研究表明,产生第一印象的7秒钟可以保持7年,且一旦形成,就很难改变。第一印象不好,或许下面的事情就可能泡汤、失败。作为职场中人,如果你不想失去任何成功的机会,就要努力给别人留下良好的第一印象。
权威效应-人微言轻,人贵言重
权威效应:如果一个人地位高、有威信、受人尊敬,那么他所说的话、所做的事容易引起别人的重视,并相信其正确性。权威人士容易对他人产生更大影响力,我们要努力成为权威人士,但同时对权威人士不要过分迷信。
雷尼尔效应-温情比薪酬更能留住人
雷尼尔效应:人会为了其它的因素而牺牲更高的收入机会。知道员工的真正需求,才能留住人才。企业可以用温情来吸引和留住人才。身为管理者,只有展示出你的人情味,才能做到人心所向,才能真正地留住员工的心。
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