工作中经常被打小报告怎么办？三字诀教你轻松化解，早知道早受益
职场飞科2018-12-07 20:56
职场中存在着很多竞争，同行之间的竞争，部门之间的竞争，同事之间的竞争，当然了，有些竞争是公司鼓励的良性的竞争。但你会发现在职场中总有一类人的人非常的讨厌，就是那些经常会打小报告的人。有些事情本身就是些小事情，但是经过那些打小报告的同事添油加醋后，领导和老板可能会非常生气。那么，如何对待这些打小报告的人呢？
1、灵
这里说的意思就是你的消息要灵通，要灵活。如果在一个公司当中没有人和你是朋友。即使有人打了小报告也没有人会告诉你，那么在这样的群体当中，你自己也是很失败的。所以在一个公司当中，你要构建起自己的消息渠道，一定要做到消息灵通，否则别人打小报告了，你还蒙在鼓里，这样子也是非常被动。
因此你只有从源头上知道这个打小报告的人是谁，又有谁知道。这样应对起来才有可能更加的轻松，其实往往一个公司当中会打小报告的人只有那几个，因此盯住几个人就知道了。所谓的防人之心不可无。我们在公司当中有这样的渠道。并不意味着我们要成为那个打小报告害别人，但是我们一定要有能力防止别人的伤害。
2、勇
如果你发现有人打小报告了，很可能是因为你做得好，有人嫉妒你了，有人重视你了，别人才会想他把你当成对手。所以总的来说，你肯定有某些让人嫉妒的特征。遇到这种打小报告在在陷害的人，你不要害怕，勇于斗争，是战胜敌人的第一步。
很多人会说我身正不怕影子歪，遇到这种情况，我不想说话，事实会证明一切。但是真正沉默的人会让人感觉你是不是默认了，你是不是就是他说的那样，否则你自己为什么不说话呢？是不是你自己没有底气呢？多少人是被这样的误会伤害了。所以这个时候你真正要做的是勇于斗争，你要站出来，利用一切你能够解释的机会来解释别人说的误会。不管你说出来的别人信不信，至少说出来别人才有信的机会。
3、和
当然还是要说那句话，以和为贵。前面你说了别人打小报告肯定是因为嫉妒你某方面的能力，或者你影响到他的利益了。既然有利益的纷争不烦你可以找他谈一谈，用更加和平的方式。真的方式其实就是告诉对方，别以为你做的这个小动作我不知道，其实我心里清楚得很，这样子也是一个震慑作用。
其实也可以发现，一旦打小报告的人被人揭穿了，她自己也会很尴尬。这个时候自己是占据主动权的，如果你愿意退一小步跟他和解，那么他是能够收获这份善意的，如果你退了，他还是不愿意，那么你就继续用第二招跟他斗争到底。
在职场中，我们肯定会遇到这类不正当竞争的小人。我们有辨识这些小人的能力也要有保护自己的能力。同时还是以和为贵，如果能够不斗争，尽量不斗争，这样以后的生活和工作会更加的和谐。
你身边有喜欢打小报告的同事吗？你都是怎么对付他们的？欢迎大家在评论区交流！
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