老板常用这四招试探员工人品，明白人将计就计，老板高看一眼
萍行职场2018-11-23 11:06
职场就是战场，作为员工，我们必须在自己工作的圈子中小心谨慎地运筹帷幄着这种复杂的关系。作为老板，也不是一件很容易的事情。老板本身就应该是那种能够慧眼识珠的人。不过，能够做到这种程度，也是需要运用一些方法以及技巧的。其实，老板常用这四招试探员工人品，明白人将计就计，老板高看一眼。
一、给自由试探你的自律与自制力。
作为公司的一员，无论做什么事情，都要以公司的利益为基础。因此，我们要做一个有格局的人，能够正确地处理个人与公司利益的关系。其实，要试探一个人是否能够维护公司的利益很容易，给他一个自由的空间，其自律与自制力很容易就体现出来了。比如：将公司的物品私有化、在工作的时间做自己的私事。
二、玩笑中试忠诚。
其实，开玩笑在某种程度上是一件很严肃的事情。玩笑开到一定的限度，很容易看出一个人的人品。因此，不是什么玩笑都能开。而对老板来说，他希望的是能够找到一个忠诚的、能够守口如瓶的、值得他信任的下属。切记不要因为自己的思想松懈而随意开口，说了不该说的话。说者无意，但听者有心。
三、故意误解你，以试探你的大局观。
作为团队的一份子，我们一定要有大局观。一个好的员工是一个有着与团队荣辱与共的意识。当老板在没有弄清楚情况的情形下，就指定是你犯的错。这时候，你不要太过于焦急，不是自己的问题没什么好害怕的，真相总会大白的。所以，你首先做的是先解决问题、顾全大局。等以后有时间再解释。大家都看在眼里。
四、把你不愿意做的任务交给你。
其实，有时候老板故意把你不愿意做的事交给你，是为了试探你是不是能够做到无条件服从命令。团队间协调运作的前提是服从。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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