优秀员工的六个素质
郑州艺飞跃教育科技有限公司吕本现2018-11-09 23:12
优秀的员工不是培养出来的，而是靠个人的实干干出来的，这样才会更踏实。
1、忠诚
对于每个企业来说员工的个人能力不是首要的考评依据，最为关心的则是岗位和团队的稳定性，以及每个岗位能够持续输出效益的能力。所以忠诚才是考核员工是否优秀的第一标准。忠诚不仅表现在能够抵御外界的诱惑，更表现在能够从大局出发团结一切力量，以一个干部的思维方式去思考和解决问题。
2、负责
无论任何时候能够勇敢地站出来承担责任，用自己的行为为团队梳理执行的标准。从小事做起，从细节入手，不断对工作进行优化。工作执行过程中只为成功找原因，不为失败找借口。为了完成目标默默付出，不因为职责等原因对工作推三阻四。
3、效率
聚焦本质工作，将自己的工作进行量化细化行程岗位标准，实现岗位考核的可复制性。运用计划倒逼工作目标的完成。树立工作方法论的思想，结合工作特点找出高效的工作方法，杜绝傻干蛮干的工作思路。
4、成本
用成本来衡量工作方法的可行性，坚持投入小于产出的原则。控制好两个极端，既不能铺张浪费，又不能投入过于保守，否则不但不会推动工作，反而会阻碍工作的持续推进。把工作中的每一笔支出都看成是自己的支出。
5、结果
始终坚持不问领导要方法只问工作要结果，在工作中严格执行以结果为导向的考核标准。用机遇思维看待工作出现的问题和困难，相信办法总比困难多，结合实际情况聪明的推进工作。
6、感恩
辩证的看待工作中受到批评和委屈，用感恩的心态对待身边的同事，帮他人之所需，交叉工作多做一点，为衔接部门做好工作准备。在团队中传播积极向上的正能量，用热情感染身边的同事。
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