女生做HR到底是不是一个好选择？
创造者baby2018-11-05 16:01
女生做HR到底是不是一个好的选择？想撩汉？找女性HR
近日，一份《最适合做女友的十大职业》刷爆朋友圈这份报告调研了2000余名男性网友，总结出了最适合做女友的十大职业，排名前到后分别是：HR、护士、幼教、空姐、客服、会计、导游、售楼小姐、收银员、情感作家。
毫无意外地
HR名列榜首
靠谱指数为10分满分！
可见HR姑娘们是炙手可热啊！
今天小福气就来给你科普一下，
为啥要和HR姑娘如把手牵？
虽然HR妹子又苦又累还背锅，没有市场妹子呼风唤雨抖机灵，没有行政妹子光鲜亮丽惹人爱，也没有销售妹子客户资源一大把，但这丝毫不耽误HR妹子成为人生赢家！
为什么HR大多数是女性呢？首先是由HR这个工种决定的。我们都知道HR最大的职责就是处理公司内部的大小事宜，其中包括招聘考勤、采购、举办公司活动等等杂七杂八的事情，都是HR的工作范畴。对于一个如此琐碎和繁杂的工作，女性纤细的内心就比较适合这种类型的工作，女性大多数都比男性更为细致，她们更加注重细节，所以往往能够把一件琐碎的事情做好。
另外，HR也是一个公司接待外来人员的主体，在这个时候，如果由一个柔美的女性来担任，多少会缩小距离感。而且HR是一个需要洞察人的岗位，HR需要及时读懂老板的想法，能够看出应聘者是否适合公司内部，内心不够细致的人是不能够做好的，因此，由女性来担任HR的工作比较合适。HR就相当于一个企业背后的“小保姆”，他既需要维护好公司内部的运作，又能够洞察人心，运用智商和情商以缓和的方式解决问题。虽说有的男性也可以符合这一点，但是优势上还是不如女性来得大。
不仅做HR对女性有很大的好处，而且HR在每个公司都发挥着不可代替的作用。
人力资源的作用：
使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。现代人力资源管理强调个人在组织中的发展，个人的发展势必会引发个人与个人、个人与组织之间冲突，产生一系列问题，其主要内容有:
①组织同化，即个人价值观趋同于组织理念、个人行为服从于组织规范，使员工与组织认同并产生归属感;
②群体中人际关系之和谐，组织中，人与组织的沟通;
③矛盾冲突的调解与化解。
人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。显然，只有首先获取了所需的人力资源，才能对之进行管理。
女性做HR真是一个明智之举：
据说，能让HR小姐姐疯狂刷简历的除了招聘KPI外，还有简历上候选人那一张张迷人的脸。
通常一份简历能让HR停留3~5秒钟，但是你鼻子高挺目光深邃英气逼人，很有可能就变成了10秒。如果碰上了花痴的HR，还会收藏你的简历，即使不是很匹配，但她某个午后回想你，可能又会联系你来面试。
像HR这么有规划的人，婚恋大事可是丝毫不含糊，看见一道缝就能砸出一扇门！
规划了公司的同时还规划了自己，真可谓一举两得！
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