做目标管理之前，请确定你的个人价值
人人都是产品经理2018-09-29 09:58
任何人的生命都是宝贵的，一切为了迎合别人而装模作样浪费生命是不值得的。每个人的时间都是公平，但是如果没实现自己的价值，纯粹假装很努力去学习，都是浪费时间的。
随着时间的流逝，身边的小伙伴陆陆续续都越来越厉害了，唯独自己工作几年了还在原地踏步？明明你也有做学习计划，为什么最后什么都没学到，问题出在哪里了？
因为你没做好自己的目标管理。
今天和大家分享一些经验，希望可以帮助到一些想进步但是效能很低的朋友。
以下经验大多为个人观点，如有不同想法，欢迎交流！
在谈目标管理前，先讲讲什么是个人价值。只有确定了个人价值，才能很好进行个人的目标管理。
一、个人价值
1. 什么才是你的个人价值？
简单来说就是：个人价值就是凝结在某对象中的时间积累结果。
再细化来分，个人价值公式应该是这样的：
个人价值 = ∑（无差别的时间 X 有差别的行为 + 被动积累）
因此可以形成形成若干推论：
在没有被动积累输入下，人和人的差别就体现在自己的积累上，不如人要不就是投入时间不够，要不就是行为效能太低。
影响行为的因素很多，不见得努力就会提升效能，谨慎自己出现“为什么我这么努力，但是得到的还是比他少”的单纯思维出现。
2.为什么主动积累很重要？
只有正确的个人价值才能很好推动设计师做目标管理，价值影响你的行为和时间。
根据个人价值公式的三个要素：时间、行为和被动积累（其实无差别的时间 * 有差别的行为等同于主动积累）。
个人价值的变化就是主动积累和被动积累的持续凝结过程。
主动积累，影响它们因素就是时间与行为；而行为是矢量，既大小又有方向。
例如午休的30分钟里，一个设计师小白可以选择两件不同的事情，分别是：“随意玩局王者荣耀放松”和“认真练习一下手绘”。当我们把30分钟放大至10年，每天拥有1段同样的30分钟，10年大约有14600个这样的时间段。
时间积累的力量是可怕的，一万次的反复之后，随意玩的通常还是随意的样子，而认真的人，已经不知道在哪飞速发展了。说一句很现实的话，在闲暇时做什么，决定了你实现梦想的速度
3. 主动学习为何没成效？
有些人说我有正确的个人价值观，又主动积累知识，为啥效能还是比别人差？
道理很简单：因为价值也是矢量，它不止有大小，也有方向。
如果你心里有几个小人：A，B，C，D，但是没有一个往你期待的方向走，所以如果没有价值思维的时候，我们可能随便找一个简单的/喜欢的/产生冲动的事情就开始了。
例如你没价值思维，大家都说学UI要补充字体设计知识，你跑去学了几天，然后突然有个大神跳出来说现在招人需要懂动效，你的字体还没学好，马上又冲去打开AE，这样一来一回多次，你什么都没学到，方向没找好。
要把注意力放在自己当前的“影响圈”，而不是放在自己的“关注圈”。
培养自己的价值思维的好处：
避免定价错误和低水平勤奋。对价值判断不清，你为它不断努力，就陷入到了低水平勤奋中去。获得从容感。当学习某些设计知识的价值都很小、甚至和自己冲突，你就不会随便选择一件事情去做，保持从容，耐心做好自己的积累，等待更符合自己价值方向的事情出现，避免乱动、避免犯愚蠢的问题。提高高效能成长的概率。获得持续的财富增长。根据财富理论，财富 = 价值 X 杠杆，当我们可以用价值思维去更好地积累价值，财富也一定会等比例增长的。
4.我们如何培养价值思维
当我们想要改变自己思维认知时，第一步建立触发器，你要在自己冲动、兴奋、困扰等等情况下，要在立刻开始做某件事之前，多问自己一句：“我想要做的事情有什么价值，这是我想要的价值么？
触发器的建立需要刻意练习的，如果没有触发器，这个思维模式一定不是你的。
听起来复杂，其实很简单，只问一个问题：“Why，我为什么要做这件事？”
日本有个5W法则，就是根据一个问题，反复问自己五个why，基本有些问题问到2-3个就知道如何水落石出了，追问问题其实就是在追问目标，做事情的动机，最终导向你心里最深的念头。
我在XXX三个月了没有进步为什么呢？我懒为什么懒？我老半途而废。为什么老半途而废？我感觉老完不成目标。为什么你老完不成目标？目标定得不好。为什么目标定得不好？我不懂时间管理，乱定很多任务做不完。
当发现自己找到原因后，可能是一个消极的结论，那你就应该把问题改成从Why？变成How？
我在XXX三个月了没有进步怎么办呢？学习目标管理，做好时间规划，确保任务完成。
当你建立好自己的价值思维时，就可以开始针对自己做目标管理了。
二、目标管理
1. 什么是目标管理？
目标这词听起来很好理解，但是加上管理，就是涉及很多方面的知识了。
网络上存在很多知识，有关于如何成全链路设计师，创建设计语言，面试注意项目，怎么做动效，怎么学习插画，怎么做字体设计等等设计经验，多不胜数；但是时间是有限的，你不可能短时间把所有知识都学到手。单单一个插画就需要几个月练习才能看到一些成果，前面说过我们不能盲目的东学学西学学，根据我们自己的价值思维为导向，以此设定目标，去真正实现主动学习，学有所成。
衡量一个目标设定好不好，可以根据SMART原则，S代表具体(Specific)，M代表可度量(Measurable)，A代表可实现(Attainable)，R代表相关性(Relevant），T代表有时限(Time-bound)。一个目标只有达到这几个基本原则，才算一个合格的目标。
目标分长期／中期／短期，以时间为刻度划分：
短期目标一般都是1天以上到几周中期目标则是几周到几个月长期目标则为半年以上到几年
一般人如果没有很全面的全局眼光或暂时没规划得很远时，可以先从短期、中期目标开始，其中短中期目标也是服务于长期目标，只是你可能在无意识有一点概念，但是还说不出来。
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