刚出校门又被骗“培训贷”，第一次应聘签合同知道这些法律常识拒骗
律说2018-09-21 12:29
点击上方关注”生活法学家“，您身边的法律顾问！
刚出校门找工作就被骗”培训贷“，大学生莫名其妙背上高利贷款
”我应聘时，招聘的HR告诉我，我的专业太冷门，公司没有对应的岗位，就算到其他地方应聘，合适的岗位也很少，不如参加他们公司组织的UI设计师培训，培训即入职，培训后能够保障一个月工资不低于5000元。不过，就是要缴纳19800元培训费。我说我没钱，HR说可以分期付款，他们有合作的贷款平台。我按照HR要求填写表单贷款后，才发现这个贷款利息超高。19800元的贷款，一年后我要还25000元。因为无法担负高息，我不得不借钱提前偿还了贷款。但让我气愤的是，我参加了三个月的培训，培训完后，公司根本没有雇用我，给我介绍的几个工作岗位，工资不过才2000多元，根本达不到当初的承诺。“
社会大了什么鸟都有，要想防止招聘被骗必须要知道这些法律常识
刚出校门的大学生新心地都纯洁地如一汪清泉，不知社会险恶人心向背，更不知道社会上很多名义上的公司、企业实际上都是一张老虎皮，中看不中用，没实力不说，还费尽心思想要赚在辛苦求职的学生的钱。要想避免遭遇”培训贷“等欺骗事件，保障自身合法权益不被侵犯，必须要懂得下面这些法律常识：
首先，应聘入职必须签订劳动合同。
千万不要小看了一纸合同，它可既是确定雇佣双方权利与义务的法律量尺，也是保护劳动者合法权益的有力武器。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位自与用工之日起，就应与员工签订劳动合同，且要在合同中明确员工的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬、安全生产状况等内容。在签订合同签，一定要仔细阅读这份”卖身契“，看看公司是否在合同中写明了上述内容。一般情况下，大企业的合同都为规范的制式合同，上述内容都会包含在内，如果应聘的是小型民营企业，就更要重视，若合同中未讲清楚上述事项，员工可要求公司写明后再签。
其次，法律规定试用期也必须签订劳动合同。
有些小型公司为了尽可能扩大自身利益，会告诉新员工过了试用期再签合同，这是违法的。我国《劳动合同法》明确规定，只要建立劳动关系，就应当订立书面合同，试用期包含在劳动合同内。
再次，试用期可按本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%享受工资，试用期内公司不能随便开除员工。
有些公司给新入职员工定的公司无限低，近乎于雇佣免费劳动力，这也是不符合法律规定的。我国《劳动合同法》明确规定，员工试用期的工资不得低于合同约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资。同时，试用期内若员工未出现严重违反公司规章制度或受刑事处罚等情况，或者被证明无法胜任工作，经调整岗位后也无法胜任工作的情况外，公司不得解除劳动合同。
最后，公司主张员工参加培训的，公司负责提供培训费用。
我国《劳动合同法》明确规定，用人单位为员工提供专项培训费用。近期被媒体普遍曝光的”培训贷“事件，若当事人能够对这些基本的法律知识有所了解，那么大概就不会被骗了。当然，用人单位花钱给员工培训，是可以要求与被培训员工订立协议服务期的，员工接受培训后，要按照订立的期限为公司服务，不能违约。
举报/反馈
0
0
收藏
分享
