新时代女子图鉴

没有念大学的方小晓为了追梦来到了北京：“能在北京生活对我来说一直是一个梦，在北京好像每天都能遇到新鲜事，遇上有趣的人，所有的梦想都能实现。虽然挣的钱不多，空气和水也没有家乡的好，但是我得试过了才甘愿回到小城市，去过结婚生子、柴米油盐、平淡的下半生。”

周冬雨在刘若英处女作电影《后来的我们》中扮演女主角方小晓。

大学刚毕业的罗海燕使尽全力想留在上海：“上海是职业女性最活跃的一个城市，我想成为像她们那样的人。”

王真子在《上海女子图鉴》中扮演在4A广告圈打拼的罗海燕。

南方姑娘杜拉拉的升职记开启于广州的一家外企：“人的一生中，有可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水的在某个角落等着你识别――抓住机会、识别机会，甚至，创造机会。”

徐静蕾在自己指导的电影《杜拉拉升职记》中扮演杜拉拉。

她们不约而同地离开了家乡，选择留在了另一座城市。在一个陌生的环境里，少了束缚，即便谈梦想也不会被人耻笑。在中国传统观念里，女性被定义为更多地具有家庭价值而不是社会价值，甚至认为婚姻是改变女人一生的唯一途径。但新时代女性并不愿意认同这些“固有思维”——她们崇尚梦想面前，人人平等。然而现实社会中，职场的“隐形性别歧视”在短期内却很难消除。据智联招聘发布的《 2017中国女性职场现状调查报告》大数据显示，调查对象中有22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视，25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现象。

随着女性受教育程度的不断提升，女硕士、女博士已不在少数。高学历的女性更愿意在一线城市工作。BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。即便在一线城市可以获得相对公平的薪资待遇，但在求职或晋升机会中，企业在男性候选人和女性候选人之间做抉择时，相同背景下会更倾向于选择男性候选人。全国政协委员、南开大学法学院副院长侯欣一曾在媒体采访中指出，企业经常片面地认为，女性职员需要支付更多的劳动成本。比如，生育和抚养孩子要耗费女性大量的时间和精力，在此期间，女性不能全身心地投入工作。年龄、婚育状况都成为了衡量女性职员就职资格的附加条件。

社会各界都在关注职场中的“隐形性别歧视”问题，且希望通过各自的方式让这种现象得以改善：政府正逐步完善关于职业女性面对职场上的性别歧视如何维权等相关方面的法律缺失；媒体和舆论时常关注和揭露“性别歧视”事件的发生；而影视公司也在用作品表达着自己的态度。从《欢乐颂》到《杜拉拉升职记》，从《北京女子图鉴》到《上海女子图鉴》，越来越多的国内影视剧选择以女性职场为主题，围绕她们的工作、生活和情感展开剧情。

《欢乐颂》讲述了五个性格、家庭背景、工作迥异的职业女性如何处理职场、人际关系、情感等方面的故事。

2016年《欢乐颂1》及2017年《欢乐颂2》的播出，曾在国内掀起一阵追捧和热议，外媒对这部电视剧也有关注。法新社称，《欢乐颂》堪比美剧《欲望都市》，在性、性别歧视和女性地位等方面，提出了一系列典型的禁区话题，撼动了当今中国城市女性的生活重心。法新社摄影师Chandan KHANNA在上海外滩和陆家嘴拍摄了一组记录中国职业女性“新时代特征”的照片。剧里剧外，这些女性的生命能量在硕大的城市舞台逐渐展现。