90后年轻人对抗996工作制，是吃不了苦还是敢于反抗加班文化？

这个世界从来不缺少神逻辑。最新鲜出炉的高论是：不能接受996的工作方式，说明这个人不能吃苦，没有发展前途。好像这个世界不加班就混不下去了，不加班就没梦想了。然而真的是这这样吗？现在的90后青年慢慢的开始拒绝这种加班文化，主动捍卫自己的权利到底对不对？

1、不是90后矫情，而是不加班、少加班才代表了未来的方向。

如果你要说是年轻人吃不了苦，那我们看看国外，所谓的先进文化先进生产力到底是怎样的。前不久德国工人大罢工争取4天28小时制，最近法国公务员也要阻止大罢工，连以勤奋著称的德国人的工作时间都在不断减少，为啥我们中国的发展方向就一定要不断加班？这些发达国家的人都吃不了苦吗？我们应该首先明确，90后又不是资本家的奴隶，这是21世纪，不是解放前。

2、过度加班对身体影响非常大。

我有一个同学小穆毕业去了某通讯企业去做软件工程师，入职一年多时间里，他的时间基本是这样的：每天9点上班，每周一、周二、周四都会加班到9点多，周三晚上大家一般会参加一些公司内部的社团活动，周五基本不会加班。而且到了周六都会有接近一半的人还有被迫加班

尽管除了吃饭睡觉，90%的时间都花在了工作上，坚持了一年多完成了大项目之后，小穆实在受不来了，选择了辞职。当时那个大项目一干就是一个多月，天天下班都一两点了，因为长期慢性的熬夜加班，生活作息不规律，饮食也不规律，小穆当时就住院了。在医院调养了快一个月才出院。从那以后小穆选择再也不做软件行业了。

更恐怖的是，在老板的眼里，他不仅不会体谅你，还反倒会问：公司那么多人都加班，为啥救你不行？救你生病？是不是你在装病？在这样的公司工作，钱是老板的，身体累垮了却是自己的。

3、让你无偿996加班的公司，大概率利用完你就会抛弃你

敢明着喊出996的公司不多，但是实际上要求你996工作还不给你加班费不给加班补贴的公司可是一抓一大把这样的公司，你可能在职的时候，领的钱是不算少。可是当你不行的时候，公司也会无情的将你抛弃。而这样的案例并不少见。

比如说我的同学里在互联网公司的很多，他们告诉我，像互联网公司人事变动很频繁，当你工作效率不行的时候，公司随时可以辞退你，或者把你挤到别的部门，总之能找到任何一种方式把你“休掉”。

像我一个同事老王，他当时就就是，年底的时候，老王被人力部门约谈，说他“代打卡”的事情被发现了——他们部门时常会有同事互相代打卡，但没有人会把这种行为和“开除”两个字联系在一起。最后，一份离职合同摆到了他面前，必须签下“因个人原因”提出离职的声明，还没有任何额外赔偿。

老王一肚子委屈，但是他最后还是别无选择的接受了这份合同。

现在的大环境，尤其是互联网行业，996已经接近一种潜规则，像华为更是直接写明了不强制996，但如果你不接受那升职加薪就肯定没有你的份。然而面对这种高强度工作能得到加班费或者补贴的人非常少，几乎都是为公司无偿劳动，被剥削。

这就是996的真相。不仅是90后，我们每个人都应该站起来反抗这种加班文化，反抗剥削。因为真正好的工作不是利用员工，而是和员工一同成长，关心员工的健康和幸福。这才是好的公司。

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傅一声

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