你公司有动不动就甩你脸子的同事或领导吗？你都是怎么对付的
职场江湖一碗汤2018-03-20 06:52
网友一：
刚入新公司，中层领导下一个女汉子，对入公司的5位新同事，训斥，甩脸，各种看不上，那4位新同事天天和我这第5位抱怨。
有一天早上女汉子冲我叫唤一顿，我没说话，中午又嚷嚷我一顿，下午还来，行，我忍了。
快下班时又不要脸的训我，我侧过身用手示意她，你来做，女汉子说:"我是好心教你怎么做。""那我谢谢你，我的工作我知道怎么做好。"
女汉子一楞，我指了指她工作牌，又指了指我的工作牌上的金星，（我是唯一一位入公司一个月就被人事部老总评为星级员工的，三十个员工只有三个星级，女汉子工作半年了。）。
我说:"人事部明天有同事过来考核，姐，如果需要我，和我说一声，我有工作笔记可以给你参考一下。她转身走了，呵呵…
旁边4位新同事大气不敢出的解气了，小云朵说:"姐，你太给劲了，实力碾压她。"
嘿嘿，晚上回家想想明天怎么给她找回点面子，都是同事，以后还需要为公司齐心协力呀。
网友二：
电影《甲方乙方》里有这么一句话：世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。爱恨皆有因果。那么无缘无故的给你甩脸子，到底是为了什么？
如果你有令人羡慕的外貌；别人无法企及的能力，亦或者你和领导没来由的投缘，受到莫名的重用。那么甩脸子，就让他尽情的甩吧。
毕竟这是你的资本，没有必要为了讨好不认可你的人，而自降身价。
她不美，完全可以通过化妆或者健身来修饰自己；她不修边幅，却因你的美貌而对你产生敌意，或者置之不理，或者狠狠还击。
如果他没有能力，却妒忌你的才华横溢，那就让他妒忌好了，毕竟你拥有的是他无法企及的。
至于你的好人缘，或者好运气，你要相信，这绝对不仅仅是运气，和你的情商有密切的联系。
至于一个无缘无故甩别人脸子的人，情商也必定不会高到哪里去。
如果这些统统都不存在，那么你就要反思了。是不是在过去的工作中，无意间冒犯了他。或者是一个动作，或者是一句话，又或者是一个眼神。未必每一个人都会拥有豁达的心胸，对于外界的不良讯息能自我消化。
如果遇到这样的情况，你就要保持十二分的警惕，毕竟“宁得罪小人，不得罪君子”。
面对这样的同时，你可能需要耗费一点点时间和精力去重新修复关系。并且在今后的工作中尽量减少接触，保持安全的距离。
网友三：
各色的人有各色的妆，在职场中更是如此。有些人相处起来挺好挺开心，但总有一小撮的同事令你恶心透顶。
那些总是欺软怕硬，势利眼的同事。我个人觉得他们是有一些心理疾病的，觉得他们是不正常的一种表现，对于这类人估计也是墙头草的存在。
他们觉得欺负比他们弱小的不如他的一些同事是一件很令人兴奋的一件事，而对于比他们强大的人他们是不敢的，因为在他们心里是害怕的。
对于那些有钱，有势的一些人他们是要尽力巴结的，因为他们觉得和有钱有势的同事可以做朋友是一件很荣幸的一件事，可以在朋友面前吹牛X，是很有面儿的。
对于这类人，我是不予理睬的，一般的有什么事情从来不主动和这类人交流。
因为我觉得那是在浪费我宝贵的时间。他们爱巴结谁就巴结谁，爱和谁做朋友就和谁做朋友。不和他们产生交集他们就没有机会给我甩脸子喽。
如果不得不和这类人打交道，我的基本准则就是见人说人话，见鬼说鬼话。如果无缘无故给我甩脸，我会想办法让他知道给我甩脸是要付出代价的！
只要让他付出的代价足够引起他的重视，这种人反而不会记恨你，反而可能会过来巴结你。
因为他知道你是他不能去得罪的一个人，如果得罪了你，说不定哪一天他就会有一次记忆深刻的教训！
对于这类人我只想说给你厉害的，你咋不上天呢？
网友四：
我们公司就有这样的元老，我们工作有交集，不是很多，这一年来有几次就是这样，我下来发资料，平白无故的说你一顿，没礼貌了等等。
在办公室大声说，还在我们老大那里说我，老大知道她是什么人，就让我小心点。
后来第二次她又找我麻烦，我当时在看资料没听到她说什么，应该很难听，我回头走过去，看见老板在办公室，我直接当着办公室的人问她，你刚才说什么？再说一遍。
她说没说什么？办公室一下安静了，我估计老板也听到了。
后来，她就没再找我麻烦，因为她找我麻烦，我就比她还凶，现在就没什么事了。
在职场上人是要有脾气的，不管有没有能力。
不然你总是像小绵羊一样，谁都会想来欺负你一下，特别是那样自高自大的小人。只有你树立你自己的威信，他们才不会觉得欺负你是没关系的事。
网友五：
我原来是一个小型公司的内容审核人员，干了一年半之后觉得在原公司没什么发展前景，工资一年了也没提长过，同组的其他员工都走的差不多了，所以也就加入了找工作的大军中。
很幸运，找了一周在后厂村找到了一份心怡的工作。入职前对公司充满了期待，但是进入之后心慢慢的凉了。
入职之后，也没有培训，就发一张纸让了解一下审核的规则，之后分配工位之后，部门同事全程没有任何交流。和以往公司中的入职后的热情相比较，有点不适应，当时可能想，大厂都这样吧，得学会慢慢的适应。
天真的以为如果你干的努力，大家都会看在眼里，也就会慢慢的赢得同事的尊重。
但是后来发现并没有那个样子，即使你入职很久了，主管和其他人老员工谈笑风生，而对你冷眼相看，平时都懒得看你一眼，她只会在班车你迟到的时候，抬头看一下。
说实话，干活干的很憋气，但是为了挣点钱把这个季度的房租交了还是忍了。
当时一直想不通，为什么我的审核量不低，主管还这样呢。后来我终于知道了原因。
在季度述职大会上，主管在述职说的一句话，让我明白了一直以来的疑惑。
她说：我是一个颜控，有些人在入职之后我就不是特别喜欢他，因为我是一个主管，招人应该多样性，所以就招进来了。
我的定义就是一个能干活的，但是本身来的时候就不受人待见的人。也就是隐含的意思是我颜值不行。
我觉得我虽然不帅，但是也不是丑八怪吧，在这之后我毅然决然的选择了离职，所以说要跟对人。如果主管无缘无故总是对你甩脸子的话，一定要分析愿意并且加以重视。
网友六：
我们说到情商，总是会说谁谁谁情商不高，殊不知，情商高的人本不会说他人情商不高。
不被他人的情绪影响，这是高情商的重要因素。如果有人对我甩脸，我不需要关注他为什么对我甩脸。
第一，我并没有招惹他，所以，我认为，一定是他今天心情不好，或是他刚刚听到什么不好的消息或者遇见了不好的事。那么，一笑而过即可，不必纠结。
第二，他有情绪，我不必受他情绪的影响，我做好自己即可。如果我被他的坏情绪影响，多么不值得。所以，一笑了之，把时间和精力留给重要的事和人。
做人最重要的是开心。职场需要高情商，首先是对自己的情绪负责，既不把坏情绪带给别人，也不被他人的坏情绪影响。做到这一点，就能够更高效的投入工作，在工作中做出成绩。
反之，对情绪敏感，怀疑某某某对我甩脸是充满不友好或敌意，就黯然伤神或多说一些不该说的话，这件事儿便会朝着不好的方向发展下去，这是被甩脸之后最不好的结果。
有人说，以德报怨，我主张以微笑面对一切，不是因为我要表现出优雅高尚或大度，而是因为我并不想为此浪费时间。
通常而言，如果有人带着情绪和我沟通，我会搁置，给他消气的时间。因为这个时候，最好的办法不是嘘寒问暖，也不是寻根问底，而是等待烟消云散。很多时候，事情很小，因为猜忌，反而变大，最无益。
所以，遇到这样的事，笑一笑，等一等，静一静，就很好。
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