近来，听心理师将了性格分析，今天就“拿来主义”的讲一下。

人做出决定主要从四个方面“情感-逻辑”“直觉-感觉”。情感是做一件事的时候首先考虑的是人，比如，我怎样做才会让人舒服，让所有人满意和它相对的逻辑是先想到的是事，那么做事的时候就不太会考虑人的感受。直觉是指答应或拒绝事时不经过思考，和它相对的是感觉，例如在答应一件事是会先思考我有没有时间或者和别的事冲不冲突。这四种交叉行程“+”模式。

其中，情感和直觉形成绿色培养型。这种类型的人，容易情感敏感，别人无意中说出来的话就有可能会伤到他。他们需要被人关注，被人认可，这是一种特别容易感到孤独的群类。但他们特别的注意别人的感情变化，这些注意别人感情得变化和直觉做出决定的特质组成的性格适合做老师和心理师，另外，家庭里的妈妈也多是绿色培养型。

情感和感觉组成黄色包容型，他们最受不了别人吵架，一旦团队里有人吵架，对他们来说是一件非常痛苦的事情，而蓝色性格无所谓的就是打起来也不管我的事。所以如果家里的孩子是黄色性格，父母千万不要当着孩面吵架。而且，一遇到什么挫折就会变成“林黛玉”那种哭哭啼啼。他们，在做一件事事时会考虑各种人的感觉，尽量让所有人满意。这样的性格会使他们变成一个团队里凝聚力和调和剂。除了绿色培养型是家庭里的妈妈，这种类型也占很多部分。

逻辑和直觉组成蓝色远见型，这种类型的人会成为团队里最不容易忽视的人，因为，说话帮事只考虑到事情的本质和事实从来不会考虑到别人的感受，特别的爱插嘴表达自己的观点。但他们不拘小节，你只要把这件事办好了，我不在乎谁吃亏或者占便宜。他们总会由于逻辑思维能力强提出一些奇思妙想的点子。这种类型的人很容易做一个团队的领导，可以对未来的事情侃侃而谈。

逻辑和感觉组成橙色指导性，这些人特别在乎所规划的条条框框，而且会为自己规划仔细的事情，例如明天旅行，那他们还从路线、去哪和几点几点干什么都规划好。一旦别人逃脱了这个规矩，就会让他们感到特别的难受。做事仔细死板的性格使这些人多分布在科学家，物理学家，侧重实验方面。

一般来说，相对的性格不容易相处。如果一个家庭里爸爸是蓝色，母亲是黄色，那你单位家庭一定是妈妈在家说话没地位，父亲是大男子主义。另外蓝色和橙色性格里都有些强势，会容易吵架。如果一个朋友圈，四种性格的人都有，经常出现的情况:例如去旅行，橙色的人做了一系列的规划，突然蓝色的说明天六点我还不一定起床，然后橙色如果还有些强势的话会吵起来，黄色的就会赶紧来劝架，绿色的就会看着其他三个人感到无力。

这里所说的性格类型，并不是每个人只有一种，只是说那一部分突出一些，如果一个蓝色远见型的人一点包容心都没有，怎么生存？每一个性格都有自己的缺陷和优点，当我们知道身边的朋友什么性格才能对症下药。另外，把自己的“修圆”才能更好的生活。