2024年高校毕业季来临,又迎来了新一批的00后即将走入职场。职场注入了这么多新鲜血液,具体会有哪些变化?这还要从毕业生们对待工作的态度来看,我们这就跟着数据来分析一下。
今年3月下旬至4月中旬,智联招聘围绕2024届毕业生的毕业去向、就业偏好、求职行为、求职进展、就业选择等维度开展问卷调研,并发布了《大学生就业力调研报告》。
数据显示,2024年我国高校毕业生人数预计将达到1179万人,再创历史新高。其中有一半左右的人,对毕业去向和期望就业的企业类型依然是国企和事业单位。
不过这里也有一个有趣的变化,就是应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。这也从侧面反映了,越来越多的毕业生都在不断的通过调低求职预期,选择更加保守的求职节奏来实现自我价值的方式。也就是说,00后们的主流选择是进大厂,其次是慢就业和自由职业等自己做主的方式。
另外00后毕业生们对于求职依然是最看重薪资福利,但今年也有不一样的变化,那就是相比去年有更多的00后认为“稳定最重要”,这一占比也从去年的41%上升到了51%。
从稳定这点上,小夏认为,对于身处不确定时代的00后们来说,工作节奏加快、就业难度攀升、竞争压力加大的现实,让他们无论是在就业选择还是职场生存上,都较难轻松面对。因此也不难理解为何有“00后整顿职场”的说法,准点下班、拒绝团建、敢于“仲裁”公司、怼天怼地怼老板、一言不合就走人等行为也是在说明,00后正在通过自己的方式和传统职场共同去创造一个更好的机制,来获得期待的美好生活。或者与其说整顿,不如说是协调。
那么新一届00后毕业生,都向往去哪个行业呢?调研数据显示,2024届求职毕业生期望行业中,IT互联网行业为应届生贡献很多就业岗位,也是应届生最向往的行业。其次是政府和非盈利机构,以及文化传媒娱乐等行业。
就业行业的最新变化在于,期望在汽车、生产、加工、制造行业就业的毕业生占比8.2%,均高于前两年的百分比。小夏不得不说,随着制造业转型升级和国家对高端制造业的重视,越来越多的00后们期望进入到制造业发展,对高端制造等新质生产力领域更是关注。不过从专业对口方向来看,并不是每个人都能具备专业基础,这也提示高校,可以通过开设相关辅修课等方式对在校生进行专业知识和技能传授,满足就业岗位对毕业生的专业技能需求,拓宽毕业生的就业范围。
此外,近年出现许多大学毕业生“回炉”职校学技能趋势,对于“回炉”学习技能是否有助于就业这个问题,超过半数的毕业生对此表示赞同,认为市场对专业技能需求大,“回炉”后就业机会更多。
从就业选择上,00后们也越来越看得开了,合计近9成毕业生并不执着于“好工作”。其中45.8%的应届毕业生表示,“还是得追求好工作,但如果没有普通工作也行”,占比排名第一。其次是先找工作,再去追求好工作,占比23.6%。19.5%表示,“能找到工作就不错了”,对是不是“好工作”没有明确的要求。这表明,大多数毕业生的态度比较务实,虽然“好工作”是理想,但在无法实现的情况下,也会退而求其次,以解决眼前的就业问题为先。
小夏不得不感叹,当代00后毕业生的思想格局还是挺大的,他们远比我们想象的要务实和接地气,他们在意成长空间和价值体现,同时也在克服种种困难完成自己的社会化,与企业互相成就。
(节目数据来源:智联招聘,截止日期:2024.4.15,统计规则:基于智联招聘2024年大学生就业力问卷调研数据)
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