作为一个职场打工人，我们迎来了又一轮好消息，那就是在8月起，工资的新规定正式实施。这项新规的实施将会影响全国各地数以百万的劳动者的薪资待遇。

在人社部发布的全国各省、各直辖市等最低标准工资情况来看，每个地区的工资都相对应的做了调整。明确要求月薪达不到这个数额单位是属于违法行为。最新的工资规定你了解吗？最低薪资标准达到多少才是合理化的你知道？

一、新规定的工资怎样调整

8月起，工资新规定将在全国范围内实施起来，这是一项对于全国劳动人民意义重大的变革措施。根据规定，要求全国各地的企业必须保证当地员工的最低工资标准，不得低于当地的最低工资标准。

如果企业未能按照规定落实，给予劳动者足够的薪资报酬，将会受到法律制度的惩罚。这一政策的实施是对辛勤劳动者的保护，也是调控劳动力市场的重大举措。

在过去的日子里，企业总是以经济效益下降、招人难等等各种理由降低员工的薪资水平，这其实是违法的。现在工资新规定的实施，一方面是提升劳动者的生活质量，让薪资待遇更加公平公正。

另一方面也是进一步推进企业单位管理力度，让岗位设置完善度更好。随着各地薪资的最低标准发布，多地区上调了最低工资标准。我们一起走进各个省区了解一下。

二、最低薪资多少比较合理

从人社部网站发布的消息来看，全国15个省份上海、河北、贵州、陕西、安徽等多个地区已经开始实施调整。先后将月工资标准都上调在2000以上。

1.上海

上海的最低工资更是达到2690元，小时的薪资也从23元上调到24元。而且根据上海的人社局消息了解到，这个最低的标准工资里面不包含劳动者个人的五险一金。并且一年四季应有的夏季高温补贴、冬季供暖补贴、加班补贴等等津贴都是由用人单位另行支付的。

2.河北

河北省地区也是将最低工资标准划分为三个档位，2200元、2000元、1800元的最低薪资标准来根据综合情况进行发放。小时的薪资调整为22元、20元、18元。最低工资标准是不包括加班补贴、特殊环境工作的津贴以及法律上劳动者应享受的福利等等。

3. 贵州

贵州省的最低薪资档位也是三挡，1890元、1760元、1660元，时薪工资调整到18.9元、17.6元、16.6元。最低薪资里面是包含了五险一金的，但是加班、特殊环境等条件下的津贴是不包含的。

从以上可以看到，全国各个地区的最低标准都做出相对应的调整。而这一次的工资调整是综合考虑了各地区平均工资、劳动者的基本生活情况、经济的整体发展情况以及就业、消费等指数而定的。

那么，未来我国的经济趋势应该怎么才能帮助更多的低收入者提高收入水平呢？

三、提高低收入的收入水平

经济的快速发展一定会带动老百姓的收入水平。如何让劳动者在未来快速且有效的提高收入水平呢？

1.建立健全社会服务保障体系

逐步完善社会保障体系制度，增强就业帮扶的力度，特别是提高非稳定就业者的收入水平。完善相对应的薪资待遇体系，让劳动关系更加稳定，要权衡好劳动者和企业间的权益与诉求。

2.提高劳动者自身的资本积累

相关部门应该拓展更多职业技能教育培训制度，帮助劳动者规划就业方向，加强劳动者的文化学习，扩展更多的技能知识。让劳动者提高技能水平，让更多的农民工可以通过一技之长获取更多的匹配岗位需求。

总结

无论是从宏观层面还是微观层面，工资新规的实施都是具有极大现实意义的。这是对辛勤劳动者的尊重，也是对企业规划最好的完善制度，能够促进我国经济进一步发展的重大举措。

发展经济是解决低收入者提高收入水平的关键，多地调整最低工资标准是否会加快全国调整工资的节奏呢？工资调整后是否能够从真正意义上保护劳动者的权益呢？对此，你怎么看？