你有多久没遇到过“形同虚设”的领导了？都说一家企业的领导，是这家企业的“掌舵者”，他们的眼界和格局，关系到企业未来发展的空间。

眼看着2023毕业季将至，准毕业生们都陆续开始找工作，哪怕只是实习，也想尽可能到一些资质较高的企业，在实习中学到的东西也更多一些，毕竟职场不及校园，什么都要靠自己。

而对于职场新人来说，毕业生们最重要的是积累工作经验，然后努力完成上级布置的工作任务，不过在这个过程中，难免遇到几个空有其表的领导。

月薪几万的运营总监，却只会管鸡毛蒜皮的小事

一网友发帖吐槽：公司来了个运营总监，主要负责人事和行政。都说新官上任三把火，这个新来的运营总监，却把这“三把火”点在了鸡毛蒜皮的小事上。

每天就会整流程绩效不说，张嘴闭嘴就是系统化、体系化、SOP（标准操作程序），以至于员工调侃：不知道的还以为他是大厂出来的！

你以为这就是运营总监遭吐槽的原因吗？事实上，员工不服他的主要原因，在于他的工作能力无法让员工信服，不是有这样一句话：没有金刚钻，别揽瓷器活！

原来，有员工挖到这个运营总监的上家，知识一家不知名的小公司，因为他成功把老板忽悠了，所以才给他这么高的职位，也算是公司“空降的高管”了。

在员工眼中，他制定出来的工作目标，全都是假大空的东西，根本没办法落地，奈何人家能力不行还不自知，一门心思就是开会，会上又说不出实质的东西。

最可气的是这个运营总监的目光，始终锁定在办公室的空调、卫生间的灯，盯着看员工有没有按时关掉，如果发现没关，都是等到晚上十点以后才发到工作群中。

就是为了给老板营造一种假象，他这么晚还在公司加班，可他不知道的是，这种行为的确能骗住老板，但其他员工不是傻子，难怪员工阴阳：真是大材小用了！

就好像在一叶障目一般，一个月拿着好几万的工资，一点实事都不做，然而，真正引起争议的还不是这事，全公司高管绩效他排倒数第二，可网友的关注点却到了“倒数第一”上。

选择一个好工作，也要跟着一名好领导

2023年毕业季将至，毕业生们都在为工作而发愁，有时候也会纠结该选什么样的工作，才算有助于未来的发展，尤其是在面临几个不同的工作岗位时，毕业生难免左右为难。

事实上，毕业生除了选择好工作外，还要选择跟着一名好领导，就像是“千里马始终会追寻伯乐”一般，就算毕业生再怎么优秀，个人能力再怎么突出，也需要有领导肯赏识才行。

所以，站在职场新人的角度，其实从事什么工作，都是积累经验的过程，与其在竞争激烈的高端岗位上不断试错，不如把重心放在“好领导”身上。

这个领导会成为你的“领路人”，指引你朝着正确的方向努力前进，就算短时间做不出令人艳羡的成绩，至少你会在正确的尝试中变得越来越优秀。

就像《都挺好》中发掘苏明玉的师父；《流金岁月》中朱锁锁扎实的“后盾”叶瑾言，她们的幸运就是遇到了知人善用的“伯乐”。

毕业生找工作时有哪些注意事项？

又到了一年一度的毕业季，相信很多毕业生都在为了工作发愁，生怕入错行，影响今后的发展方向，其实，毕业生们在找工作时，有很多需要格外注意的事项，大家越早知道越好。

首先，找一个自己感兴趣的工作，相比于薪资，对毕业生来说最重要的还是兴趣度，要找一个能激发斗志的工作岗位，才愿意花时间和精力去奋斗。

其次，了解工作岗位的发展前景、职业规划，站在毕业生的角度，千万别只盯着薪资水平，如果不是前景好的岗位，薪资高就只是眼前的，后续会影响毕业生的晋升空间。

再者，避开可替代性强的工作岗位，比如销售类岗位，完全由业绩决定收入，这个岗位对学历要求很低，而老板更看重业绩，完全不讲任何情面，岗位竞争非常激烈。