引言

之前我们所采取的退休政策是女性在50岁到55岁退休,男性是在60岁退休,可是随着时间不断的推移,我国出现了人口老龄化等一系列的现象,这项政策就不合理了。唯一能够解决问题的,似乎就只有延迟退休政策了。

现在有消息称,延迟退休5年,于2023年开始执行,而女性灵活就业人员或将受影响,这是真的吗?

一、个别地区已开始实施

之前延迟退休这项政策还只停留在概念阶段,并没有落实到现实生活当中,所以外界对它的了解是比较片面的。不过在二〇二二年的年底之际,江西南昌就率先推行了延迟退休政策:此次政策针对的主要对象是灵活就业的女性群体,他们的退休年限将后向后延迟五年。

而且这项政策有可能会在今年,面向多个地区实行。在实施延迟退休政策后,女性灵活就业工作人员,基本上都需要在55岁的时候才能退休。这项政策将会影响到一大批人,在这其中肯定会有一部分人对此表示不接受,认为侵害到了自己的利益。

其实这项政策也有一定的合理性,就连许多业内人士都对此表示了认可和支持。业内人士认可的第1个原因是,这项政策在实施的同时,维护了女性灵活就业者的利益。

单从表面上看,女性灵活就业者的确需要多工作一段时间,但是在此期间她们仍然是需要继续缴纳社保的,这也就意味着缴纳社保的年限有所延长,退休之后领取到的养老金也会比之前更多。

更何况女性灵活就业者在50岁的时候,整个人的精神状态还是比较好的,在面对工作的时候仍然有着充足的能力,如果早早退休,就会造成人力资源的浪费,所以向后延长5年的时间是最为合理的。

着眼于现实就会发现,很多女性灵活就业者,他们在50岁退休后,也不会彻底的停止工作,即便是已经领取到了养老金,也会找一份相对清闲的工作,与其如此,还不如继续让他们留在工作岗位之上。

业内人士认可这项政策的第2个原因是,在延长的这5年时间当中,女性灵活就业者可以把最低社保年限缴纳完毕。按照我国的规定来看,只有把15年的基础社保缴纳完毕,退休之后才能领取到工资,绝大多数在企事业单位工作的人员,都不用担心这个问题,自然有单位帮他们处理完毕。

可是作为灵活就业者,他们的工作具有着极大的不稳定性,工资收入也是不确定的,在这样的情况之下就无法保证把15年的社保缴纳完毕,往往社保还没缴纳够,自己就该退休了。现在我们采取了延长退休政策,灵活就业群体就不用再为社保年限的问题而感到焦虑了。

业内人士之所以认可这项政策的第3个原因就是,可以让社保资金更加充足。进入到老龄化社会以后,社保部门所承担的财政压力非常大,甚至已经出现了财政缺口,采取延长退休政策,灵活就业群体可以多缴纳5年的社保,社保基金也能变得充裕一些。

二、民众的看法

站在宏观的角度来看,这项政策的确是利大于弊,但是作为普通的女性灵活就业者,他们对于这项政策却并不是完全认可的。首先第1个矛盾点在于,我国要求女性公务员群体,只要工龄可以达到30年的标准就可以申请退休,但是女性灵活就业者,现在必须要工作到55岁,这难道不是双标吗?

第2个矛盾点在于,很多女性灵活就业者,她们的工作并不轻松,有的人甚至是从事体力劳动的,在年轻的时候或许还能应对工作,但年龄不断增加,自己在工作岗位上也会变得特别吃力,早早退休才是更合理的,如果工作到55岁,身体也吃不消。

可能也有一些民众在想,既然从事的工作较为辛苦,那么完全可以再另寻一份合适且轻松的工作岗位。可要知道,当前社会上的就业压力是很大的,如果你没有一技之长,而且年龄又比较大,是很难找到一份理想的工作的。

更何况,轻松的工作,工资不够高,根本承担不起缴纳社保的任务,总而言之,现在女性自由职业者的压力是最大的。正因如此,这部分群体才会对延迟退休政策充满了抱怨。

结语

我们非常理解有关部门实施延迟退休政策的出发点,毕竟这个方法是最能够解决当前实际问题的。可是在落实这项策略的时候,一定要秉承着具体问题具体分析的原则,切实为老百姓考虑问题,杜绝出现一刀切的现象。

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