网上关于延迟退休的信息铺天盖地,可能具体实施制度或内容需要等待相关部门正式宣布,但是根据2022年人口统计的结果,我国已经发展成为“老龄化、负增长”的人口结构。所以为了缓解劳动力紧张、养老压力沉重等问题,延迟退休是顺势而为。
对此有人提出,如果实行延迟退休的话,老人们工作的时间更久,年轻人的岗位不就更少了?那么延迟退休会让就业更卷吗?一些依靠“青春饭”就业的从业者需要格外关注!
许多人一听到延迟退休就会片面的认为,年轻人就业的竞争会更加激烈,因为老人迟迟不退休,就无法为社会提供更多的就业岗位和机会。老人们只要还在上班,单位就不会再去额外招聘年轻人,但事实真的是这样吗?
要知道延迟退休政策一旦落地,大概率也是弹性实施,而且第一批延迟退休的时间节点是在二十年以后。从经济发展的周期来看,20年时间足以让现有的经济形式发生翻天覆地的变化。也正是这个时间差,反而可能会诞生更多的就业岗位。
按照发达国家的产业分布特点,我国随着经济水平的不断提升,在未来第三产业的发展可能会迎来新的春天。对于一二产业的工业、农业来说,科技的发展可能让劳动力需求或者就业岗位有所减少,但是第三产业服务业的发展只会更加多样化。
随着人们经济水平的提升,对第三产业生活服务的需求反而会不断增高,到那个时期第三产业的就业机会反而更多,人们更加追求生活品质和精神追求。尤其是延迟退休后,人们的工作周期更长,收入更加稳定,但是长期的工作职场压力让人们更加依赖第三产业的服务产品和项目。
延迟退休提升了在岗老人对于第三产业的需求,扩大了服务消费市场的发展。所以从长期来看,延迟退休可能从整体上为社会创造更多的就业机会,带来更多的消费驱动力。
1、何为“青春饭”工作
通常人们根据工作的整体周期,结合工作的收入和体力强度,将职业简单分为三大类,分别是青春饭型、越老越吃香型和细水长流型,那么具体来说是什么意思?
青春饭职业是指那些更适合年轻人工作,在年轻时更能升任并且工资较高,但是随着年龄增大就会被逐渐淘汰或是换岗。比如模特、导游还有程序员运动员等。
越老越吃香的职业正好和青春饭职业相反,这些职业随着年龄的增长反而更加有优势,老了以后反而收入更高更有竞争力。比如常见的职业有医生、老师还有作家等。
细水长流型的职业就比较好理解,这是一类成长曲线相对平稳的工作,收入或是工作强度变化幅度相差不大,比如说一些有编制的国企或是公务员。
2、青春饭职业需注意
根据调查显示,我国2022年的失业率为5.5%,其中16~24岁的青年群体失业率为16.7%,远远大于其他群体的失业率,这充分说明青春饭岗位的就业压力不容乐观。
青春饭的就业群体更加年轻,思维更加活跃,大家对于工作方向可能有更多想法和规划,所以一些青年人在未找到心仪的工作时跳槽率也会更高,对于不喜欢的岗位他们宁可待业,也不愿意将就。
所以面对当下的经济发展形式和未来的就业压力,青春饭职业的从业者需要更加注意提升个人的综合素质,加强专业技能的深化学习和培养,开拓视野关注世界前沿技术的发展。只有加强不断的自我创新,才有能力在新时代的竞争中处于有利地位。
同时为了应对未来更加多样复杂的就业环境,青春饭从业者可以开辟自己的新领域新特长,技多不压身,让自己深耕一项专业之外的本领。这样就可以真的在就业危机到来的时候,让自己更加从容不迫。
因为在未来主导产业将会是就业更加多样化的第三产业,而且就业群体也会更加年轻,所以当更多的工作岗位展现在面前时,就需要有足够的准备去胜任。
延迟退休不一定会让大家更加内卷,因为退休延迟后不仅可以保证老年人的工作,还能带动第三产业的发展提供更多的就业岗位。对于青春饭的从业者来收,不管延迟退休与否,都要坚持与时俱进不断加强自我建设。