导语：随着社会的发展和疫情的出现，不少毕业生更加倾向于进入体制内工作，而很多人对于体制内中的老师，这一工作岗位就非常有好感。

可是想用要当老师是非常不容易的，随着人们对于老师的热度不断上升，老师对于工作岗位的竞争压力也是非常大的。同时，作为老师这一工作岗位很多人都对其有固有印象。在不少人眼里，老师都是比较严肃，刻板的存在，而且我们在学校中，大多看到的都是女老师很少有男老师的出现。因此，在学校中，男女教师比例是严重失调的。

要知道老师性别失调的这一情况一直以来都是存在的。只是随着社会的发展，这一情况越来越严重，这不最近就因为这一情况引起了社会的关注。

要知道，在高中初中小学老师的性别比例是完全不一样的，在高中阶段的老师男女性别比例可能还比较均衡一些，可是面向幼儿园，甚至一些学前班阶段的时候。这类学校里面的女教师就占比成多数了。在一九年时，我国曾做出了关羽不同年龄阶段老师性别比例的调查。

在调查中，我们可以得知我国高中老师女性占比为54%左右而在初中的阶段，则占比为57%左右，可是当到了小学这种情况就发生了巨大的变化，女性教师占比为70%左右。当到了幼儿园，这一阶段的时候，男性教师只占比达到2%。可想而知这个比例是严重失衡的。

其实，女生相对于男生来说，不仅更加细心，而且更加温柔在同同学交流和沟通还有相处中，也会更具有亲和力。可是男女教师比例严重失衡对于学生的成长发展，也是有不利的影响的。要知道，很多学校都更愿意招收男老师，可是男老师的人数却是非常少的。

其实在专业报考阶段，我们就能看出很多师范类专业，甚至是师范类学校女生的占比就是非常大的，而且很多从师范类学校或者是师范类专业毕业的男同学并不是特别愿意从事老师这个岗位。而这是为何？其实究其根本要从老师的薪资来说起了。

虽然老师，这份工作比较稳定，而且福利待遇也是非常不错的，不仅福利待遇高，而且社会地位也是非常高的，可是单拿不少老师的薪资来看。很多老师的薪资是难以满足他们日常生活需要的。而作为男生他们肩负着更大的责任，他们需要承担起赚钱养家的责任和义务，因此老师这份工作对于不少男生来说，并不是一个最佳的选择。

而且通过我们调查可以得知很多男老师在这个岗位上并没有获得优待想法，很多人，因为自己的刻板印象。对于男老师有更多偏见，因此男老师在这个岗位上是非常困难的。针对这一情况，教育部也出台了很多政策。

不仅对于男老师的薪资待遇有所提升，而且很多编制内的老师的工作更倾向于招聘男性。要知道，只有教育中男女比例均等的情况下，才能促进孩子更好的发展。

其实我国在教育行业不只有男女老师比例失衡的情况，也有城市教师跟乡村教师收入不均等的情况出现。不少城市老师不仅薪资福利待遇是非常好的，而且他们的收入也是非常高的。

可是相对而言乡村老师的条件就没有那么好了，不少乡村老师的工作环境不仅比较恶劣，而且他们的薪资和福利待遇也没有那些一线发达城市的地区的老师好。针对这一情况，我国也做出了相应的政策的补助。对于那些在农村地区甚至是偏远地区工作的老师来说，国家也给予了一定的补助。虽然当下我国教育资源还是非常不平衡的，但是随着我国的发展和政策的不断推进和调整，我想我国的教育资源也在趋向于平衡发展。

其实想要我国不断地发展，教育是非常重要的，因此我国对于教育也是非常重视的想要提升我国的教育老师也是非常重要的一个环节，如何才能让老师提升自己的教学水平和教学能力呢，推动老师福利待遇的提升和薪资收入的提高。对于老师工作的积极性，也有一定的影响。这对于老师提升自己的教学能力和教学水平也是有帮助的。因此，我国对于老师的政策也在不断地倾斜和调整。对于不少刚刚毕业的学生来说，如果有想法从事老师。这一职业的话还是非常不错的，因为老师这一工作的就业前景还是非常好的。而我国也在不断地重视教育，提升老师的薪资和福利待遇，以此来吸引更多的优秀的人才进入到教师这个岗位中。