学生们寒窗苦读12年,就是为了能在高考的考场上实现鱼跃龙门,为自己博一个光明的前程。

随着高校的不断扩招,大学生的数量是越来越多,但是岗位数量并没有随着大学生数量的增多而增多,因此毕业大学生之间的竞争是非常激烈的。

大学生数量的增多,提高了国民的素质,但同时也造成了学历的贬值,企业对大学生的要求也越来越高,普通本科院校的大学生想要找到满意的工作并不容易。

除了学历的要求之外,面试官还会对大学生的综合素质、语言能力、随机应等能力进行多方面的考察。

01国企面试题,“5杯水,6个领导,应该怎么分”?

众所周知,找工作的第一步是要投递简历,面试官会对大学生们的简历进行筛选,被选中的大学生才可以得到面试的机会。

为了选拔出更优秀的人才,很多企业在面试的时候,都会提问一些令人意想不到的问题,以此来观察大学生是否具备他们需要的某种能力。

比如之前有大学生在面试的时候,面试官向他提问了一个问题,问她怎么才能把梳子卖给和尚。

及把梳子卖给和尚之后,大学生又遇到了另一个让人意想不到的面试题“假如有5杯水,却来了6个领导,要是你的话应该怎么分”?

这是一个国企的面试题,这个面试题乍一听起来有些刁钻,但是在现实生活中却很有可能会遇到。

这是一个资源分配的问题,很多大学生说再去接一杯或者买一瓶,但是答案都是不成立的,因为无论是接一杯还是买一瓶,都需要先把这5杯水分完之后才能去接去买。

还有一位大学生比较机智,他说把没杯水都放到两个领导中间,让领导自己分配,把自己的问题变成领导的问题。

还有一位大学生是这样说的,正常给领导们分水,然后低声向没有被分到水的领导致歉,并表示马上会把水送上来。

02针对这件事,网友们的想法如出一辙

大学生把这一经历分享到网上,想寻找一个答案,却引起了网友的热烈讨论,大多数的网友都认为,这是企业没事找事,鸡蛋里挑骨头,为难大学生的。

企业中每个人都有自己的岗位和工作职能,比如程序员就是负责开发的,也不会接触到其他的事情,用这样的问题去考察大学生,根本没有任何意义,这样的企业不去也罢。

03个人观点:

一千个人心中就有一千个哈姆雷特,事实上也是如此,这道题根本就没有最正确的答案,很多解决方式都是合情合理的。

而且面试官问这个问题也并不想为难大学生,一般情况下都是为了考察面试者的工作态度,只要对待工作认真,肯努力,肯付出,即便事情没有达到预期,领导也不会过于苛责。

但如果用小心思或者小聪明去逃避问题,或者把问题转移到别人身上,领导就不会那么的喜欢,面试很有可能也不会通过。

04大学生怎么做才能增加自己面试成功的几率

首先大学生要提升自己的学历,普通本科学历的大学生在当今社会并不占优势,更别提是专科院校的毕业生,找工作更是难上加难。

所以大学生要进最大可能的提升自己的学历,毕竟学历是找工作时的一块敲门砖,没有这块砖,机会就会减少很多。

其次大学生在校期间也要提升个人能力,个人能力包括很多方面,比如学好专业知识,提高自己的学习能力。

在比如多参加一些社团活动,提高自己的社交能力和沟通能力,社交和沟通能力可以帮助大学生在工作中更加如鱼得水。

另外大学期间也要多考取一些含金量比较高的证书,尤其是专业相关的技能技术,比如学会计的大学生要考初级会计师。

证书代表的是大学生的专业能力,没有哪个公司愿意招连自己专业都不会的大学生,另外还有大学英语四级的证书,这也是很多企业的应聘门槛。

总而言之,大学生在校期间不能放飞自我,虽然没有了升学的压力,但是就业的压力一点都不比升学的压力小。

05最后想说:

面试是大学生找工作时必须要经历的一关,在面试的过程中,大学生要大大方方的将自己最好的一面展现给面试官,不要畏畏缩缩。

即便是碰壁也没有关系,总结好失败的经验为下一次面试做准备,相信大学生们都可以找到自己满意的工作。

话题讨论

5杯水,6个领导,你会怎么分?欢迎大家在评论区留言。

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