毕节市召开2022年市委人才工作领导小组办公室主任第一次会议

日前,记者从毕节市委组织部获悉,毕节市召开2022年市委人才工作领导小组办公室主任第一次会议,研究审议人才工作相关事宜,分析工作中存在的问题短板,安排部署2022年全市人才工作。市委人才工作领导小组成员单位相关负责同志参加会议。

会议指出,中央、省委和市委人才工作会议召开以来,市委人才工作领导小组积极统筹协调,市委人才办认真履职尽责,各成员单位共同发力,全市人才工作大格局基本形成,政策集成创新稳步推进,人才引进培养力度持续加大,人才发展环境持续改善。同时,也要清醒地看到毕节市人才工作在体制机制、资金投入、引育留用等方面瓶颈问题。要发挥好毕节市在推动人力资源开发、体制机制创新方面的优势,解放思想、大胆创新、主动作为,善用改革的办法来解决问题、推动工作,为服务“四新”“四化”,建设“一区三高地、五个新毕节”提供有力人才保障和智力支撑。

体制机制改革再深化。要丰富完善人才政策,提高人才引进政策竞争力、含金量;优化整合人才计划项目,培养储备一批能冲刺国家级、省级项目的优秀人才和创新团队;推进重点环节改革,建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,构建以人才公寓、保障性租赁住房、共有产权住房为主的人才住房保障体系,解决高层次人才安居问题。

人才引育力度再加大。要大力引才聚才,抢抓新国发2号文件、中央单位定点帮扶机遇,用好产业重点人才引进工作协同联动机制,推行“揭榜挂帅”引才制度,推进“人才强市”引才工作,加大重点产业、重点领域人才引进力度;要健全培养体系,注重顶层政策设计,构建以“毕节市管专家”“毕节市拔尖人才”2个综合性人才培养项目为引领,行业部门人才培养计划为补充的市级“2+N”人才培养体系,形成整体推进、分类培养、梯次合理的人才培养格局,走好人才自主培养之路;要激发人才活力,组织开展好首届“毕节市拔尖人才”评选工作,激发高层次人才干事创业积极性,完善事业单位人员留职留薪领办创办农业发展项目政策,保障支持乡村振兴重点帮扶县科技特派团工作,打造专家人才服务“三农”行动升级版;实施高素质农民培养计划、乡村振兴带头人培育“头雁”项目、农村实用人才带头人示范培训,激发乡村振兴人才活力。

服务保障能力再提升。要加强组织领导,落实党委联系服务专家制度,定期不定期与人才进行面谈交流,帮助解决人才在工作生活学习中遇到的困难和问题;要提升能力本领,选优配强人才工作者,适时组织开展人才工作者业务能力提升培训班,打造一支思想可靠、业务精湛的人才工作队伍;要优化服务保障,用好“96567”“人才之家”线上线下人才服务平台,落实好“优才卡”制度、人才服务专员制度,为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务;要认真统筹谋划第二个“人才日”方案,推动各地各部门各单位开展形式多样、内容丰富的系列活动,广泛营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的时代风尚。

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原标题:《毕节市召开2022年市委人才工作领导小组办公室主任第一次会议》