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文/墨识

近日，人社部和最高法联合发布的超时加班劳动人事争议典型案例，这意味着明确了现今企业实行的“996”和“007”工作制度是违法的。

那什么是“996”和“007”工作制度？

其实所谓“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，中午、晚上各休息1小时，每天总计工作10小时，一周上6天班；而“007”，则是指从0点到0点，一周7天不休息。从严格意义上来讲“996”工作制，在其本质上是不定时工作制（不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度），这种工作制的起因是为了员工更好地完成工作，但却成为了不少企业压榨劳动力的工具。

“996”工作制为什么是违法的呢？

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》中有讲到指出，劳动者每日工作时间应不超过8小时，而平均每周工作时间应不超过40小时。同时在《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月同时也要求不超过三十六小时。显然，“996”大大超过了法定工作时长。

近日北京人社局发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中，两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚（一家处罚金额7000元，一家处罚17600元）。而处罚的标准则是依据我国自2004年12月1日起，施行的《劳动保障监察条例》，在其第二十五条中有规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

同时近一段时间，众多企业都纷纷宣布停止“996”，也有的宣布取消大小周。但是，实际上仅仅靠企业的自发行为，肯定是不够的，毕竟员工个体相对企业，总是弱势的，所以需要加强执法。而在这一方面，北京市人社局表示，畅通12333热线咨询电话、现场举报投诉窗口、邮件、网络等举报投诉渠道，对涉及超时加班问题第一时间受理处置，给劳动者指引了求助路线。

但是，是不是所有劳动者都厌恶“996”、“007”工作制呢？

从网上的舆论，我们可以得到“减少工时，不能减薪”的结论，实际上，如果“996”“007”的工作制取消，便意味着不加班，那么企业必然会减薪。这是绝大数人不愿意看到的结果，更是很多人无法接受的。

从现实情况来看，我国工薪阶层的人员还是占大多数的，我们几乎都是靠着一份薪水吃饭，车贷、房贷、孩子教育、赡养老人哪一样都离不开钱，当然在劳动力市场中，也有更大的选择权，但是不要让自己陷于“被迫加班”中。

想要幸福的生活，还是需要自己去奋斗的，但是自己的休息权及劳动报酬权还是要得到有效保障。

对此大家有什么看法呢？欢迎发表你的意见。