★文前絮语★

大家好！我们在百家号上发布的有关社保方面的文章，收到广大读者的强烈反响与关注，为了满足大家的需要，对于社保方面的知识以及维权，我们推出本专栏。

《社会保险法》规定，参保缴费不仅是用人单位的法定义务，也是劳动者应该履行的义务，但是在实践中存在，有些单位没有给我们参保缴费，没有医保生病时医疗费，就得全额自费，那么单位未缴医保，能不能找单位报销医疗费呢？有的老板说你生病又不是工伤，怎么由单位承担呢，那我们怎么办？今天我们为大家以一个真实案例分享解决方法，也就是第4章《律师说八万医疗费应找单位报销，因单位未缴医保，早知道不吃亏》。

上一期我们为大家分享第3章《上班9年未缴养老保险 离职时能找单位赔偿吗 打官司判赔多少？》如果内容您记不清了，可以再回头查看一下。无论用人单位还是劳动者，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向通过百度里“问一问”向合肥律师刘志汉咨询。

★案例概况★

▼张某某2013年7月因病住院，在西安交通大学医学院第一附属医院治疗，总共花费医疗费用40余万元，由于张某某在职期间用人单位直到2013年10月才开始给他办理社保，之前没有为他参加医疗保险，这40多万元全部自费承担。

▼张某某是陕西某某企业集团公司的工程部经理，从2012年6月就在公司上班，上班后公司与他签订了三年期的劳动合同，月工资为9000元。2012年6月至2013年9月期间，张某某花费的医疗费，因未参加医保不能在医疗保险中报销。

▼张某某认为由于公司未依法为他参保，医保不能报销部分，应由公司赔偿给他，结果双方协商，对于医疗费赔偿数额与张某某生病期间工资，未能达成一致。于是张某某在通过所在地的劳动仲裁未能解决的情况下，将公司告到法院，请法院判决公司赔偿因其未缴纳医疗保险导致无法报销的医疗费用338938.52元，并支付医疗期工资18900元。

★疑难问题★

1、用人单位未为员工参加社会保险缴纳医保费用时，员工生病医疗费不能报销的部分，用人单位是否需要承担赔偿损失的责任？

2、员工生病不能上班期间，用人单位是否需要向员工支付工资？

★解决方案★