作为一个HR没事在网上冲浪时,总是会关注一些与职业相关的吐槽新闻,员工大多吐槽的点也都差不多,要么吐槽加班多、开会多,不喜欢参加团建,还有的是不喜欢参加各种培训。

但是企业培训这个事情那是必不可少的,为了企业培养人才,培训是必经之路啊。


十个接手培训的HR九个愁,还有一个不出头。

很多负责培训的HR抱怨:培训是一个吃力不讨好的活。

为什么每次培训从筹备到推行,前前后后功夫没少下,结果却大失所望,还要被领导骂:浪费时间没结果、人没留住业绩还上不去。

没办法,结果所有苦水只能HR自己咽,心里苦兮兮,面上还要继续努力。


其实培训如果能够安排在合适的时间,并且提供的内容足够专业吸引人,也不至于令人那么反感。

由此我们需要思考以下几个关键问题:
培训时间怎样安排才合理?
不同的岗位的培训如何选择培训方法?
HR在培训前应该做一些什么准备?
如何推动培训效果落地?

以上问题我们都会在本篇文章中的第四条给大家解答,还有非常多别的问题,干货满满,都会放在资源包里,大家只需要下载就可以~
发福利啦

给大家带来的免费福利是

《企业培训升级版资料包

包含297份企业培训模板

文末附资料免费下载方式

资料详情

共计297份文件

1、员工‍培训方案计划(方案、工具、注意事项、实例)‍‍‍‍

1-1企业培训规划指南

1-2中层管理培训ppt

2、培训相关工具文档

3、名企培训实例

3-1阿里巴巴
3-2腾讯
3-3万科

4、培训相关疑虑解答‍‍

4-1不同的岗位的培训如何选择培训方法?

4-2培训时间怎样安排才合理?

4-3培训开始前hr需要做的准备有什么?

4-4如何推动培训效果落地?

想要获取完整资源,关注我们并回复下载即可

资料获取方式

想了解更多精彩内容,快来关注果果圈企业管理
举报/反馈

果果圈企业管理

6631获赞 4207粉丝
专注企业管理培训咨询
长沙星逸科技有限公司
关注
0
0
收藏
分享