薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。是企业管理中的重中之重。在这个过程中怎么样找到平衡，怎么样用更科学的手段和工具进行薪酬管理，找到最合适企业的制度方案是最重要的。打个比方一个员工，工资如果跟工作内容不符，工资过高那会造成企业的成本损失，工资如果过低，会造成人员和人才的流失，长远来看都是不利于企业发展的。