10月1日起,广东生育保险有这些新规定!孕妈还可以买哪些保险?

蜗牛保险经纪

发布时间: 09-1716:10瑞信保险经纪有限公司官方帐号

有计划备孕、已怀孕的广东准妈妈注意了!

10月1日起,《广东省职工生育保险新规》就开始实施了!五险一金正式变四险一金,生育保险费和职工基本医疗保险费合并缴纳~

那么,新规实施后,缴费基数和缴费比例是多少?产假到底休几天?生育津贴怎么算?你最关心的问题都在这里~

1、缴费基数和缴费比例是多少?

用人单位:按月缴纳职工医疗保险费(含生育保险费),按医保基数缴费,缴费比例为原来参保生育保险和医疗保险缴费比例之和。

职工个人:按月缴纳职工基本医疗保险费,无需缴纳生育保险费。

2、怎样享受生育医疗费、生育津贴待遇?

生育保险包含2项待遇:

生育医疗费用报销:包含生育费用,如产前检查、终止妊娠、分娩住院等;以及计划生育费用,如放置或取出宫内节育器,施行输卵管、输精管结扎或复通术等。

生育津贴:生完孩子后,可以领的一笔钱。

那么,怎么享受这些待遇呢?

女性职工:用人单位自缴费次月起,享受生育医疗费用和生育津贴待遇;

男性职工:用人单位自缴费次月起,其配偶可以享受生育医疗费用待遇,不享受生育津贴。

如果是参加职工基本医疗保险的灵活就业人员,享受生育医疗费用待遇,不享受生育津贴。

3、如何计算职工的生育津贴?

按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

那么,规定的假期天数怎么算呢?

顺产的,98天;

难产的,增加30天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

怀孕未满4个月终止妊娠的,15-30天;

怀孕4-7个月终止妊娠的,42天;

怀孕满7个月终止妊娠的,75天。

如果生育津贴>职工原工资标准,用人单位应将生育津贴余额支付给职工;

如果生育津贴<职工原工资标准,差额部分由用人单位补足。

Ps:奖励产假不享受生育津贴。以广州为例,规定的顺产产假天数98天,奖励产假为80天,享受生育津贴的假期天数是98天,奖励产假不享受生育津贴~

每一个准妈妈,都是家里的重点保护对象,毕竟准妈妈怀孕期间面临的风险就比平常时候多,而且风险一来,打击的不仅是准妈妈,还有可能是宝宝。比如妈妈自身可能会出现妊娠期并发症,如高血压、糖尿病、生产时羊水栓塞、大出血等,宝宝可能会出现早产、缺氧、黄疸等风险。尤其是高龄孕妇,比一般孕妇面临更大的生育风险。

于是,很多准妈妈都会特别关注孕期保障,给自己和宝宝一份安心保障。那么,准妈妈除了缴纳国家的生育保险,还可以配置哪些保险呢?

4、准妈妈还可以配置哪些商业保险?

怀孕以后,尤其是超过28周后,基本难以买重疾险、百万医疗险,再加上考虑这些保险30-90天的等待期,买这些保险就不实际了。而且不仅核保严格,除外责任也多,比如一些百万医疗险,会将妊娠并发症的治疗也纳入免责范围。

这时候,准妈妈可以考虑一些专为准妈妈设计的母婴险。

母婴险最大的特点是除了能对孕妈妈妊娠疾病或意外进行保险金给付,还能对胎儿或新生儿的死亡、新生儿先天性疾病等风险进行保障。

比如安联的小幸孕母婴保障计划就是不错的选择。

(截图来源:蜗牛保险经纪APP,感兴趣的朋友可以去了解一下)

①一份保单保2人

②包含了6种高发的妊娠并发症,而且是确诊后就能给付。

③11种儿童畸形疾病,包括房缺间隔缺损、室间隔缺损、畸形足、唇腭裂、唐氏综合症等。

④主险为意外险,不管是意外身故或者生育身故,都可以获得赔付。

⑤保费便宜。

需要注意的是,安联小幸孕母婴保障计划承保年龄为20-40周岁,未怀孕或孕期未满28周岁的身体健康女性可以投保。

写在最后

对于准妈妈来说,生宝宝是一件痛并幸福着的事情,怀孕、分娩、哺乳每一个阶段都像是在升级打怪,不适、疼痛、风险和幸福并存~

最好的风险防范措施,应该“防患于未然”,在怀孕早期做好准备,别等到宝宝快出生了,才想到保险。

而这不仅仅是准妈妈的责任,准爸爸也应该承担起作为老公、作为父亲的责任,给予妈妈更多的理解和关心~

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我是蜗牛君,让你买对保险少花冤枉钱。

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